模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人模拟题库及答案下载企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估力资源管理师自我提分评估(附答案附答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则【答案】A 2、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子【答案】D 3、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A.横向 B.同一指标 C.纵向 D.多个指标【答案】A 5、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 6、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】D 7、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持【答案】C 8、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】A 9、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 10、KPI 标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 11、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 12、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用【答案】C 13、企业薪酬水平向 75 分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.混合策略【答案】B 14、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 15、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 16、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 17、岗位横向分类的原则，不包括()A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】D 18、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训【答案】C 19、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】C 20、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性【答案】D 21、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A.组织理论包括了组织运行的全部问题 B.原则上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 22、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】A 23、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法【答案】B 24、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】A 25、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】A 26、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A.25 B.50 C.75 D.90【答案】B 27、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表【答案】D 28、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 29、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20 B.0.200.30 C.0.200.40 D.0.100.15【答案】B 30、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】A 31、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】D 32、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了 8 条指导原则。A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格【答案】B 33、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类【答案】D 34、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 35、关于养老保险，说法不正确的是（）。A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】A 36、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法【答案】B 37、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】D 38、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类【答案】B 39、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 40、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 41、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】A 42、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】C 43、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式矛口结构【答案】C 44、(2015 年 5 月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】C 45、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】B 46、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业【答案】B 47、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 48、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.定员定额分析法【答案】B 49、企业年金适用于()A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】B 50、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、讲授法的局限性在于()。A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E.单向传授不利于教学双方互动【答案】ABD 2、纪律的特征包括()A.社会性 B.自愿性 C.普遍适用性 D.固定性【答案】AC 3、对培训进行定性评估的优点包括()。A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实【答案】ABCD 4、岗位深度扩大法的具体方案包括（）。A.延长加工周期 B.增加岗位工作内容 C.岗位工作纵向调整 D.岗位工作连贯设计 E.岗位工作轮换设计【答案】CD 5、下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（）。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法【答案】CD 6、员工素质测评指导语的内容应包括()A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的一致性 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果的保密、处理和反馈【答案】ABD 7、企业进行培训后的效果评估，其作用包括（）。A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断【答案】AC 8、下列选项中属于培训评估方法定性分析法是（）。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法【答案】CD 9、考评结果过松过宽，容易()A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关【答案】ABD 10、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力【答案】ABCD 11、劳动争议仲裁委员会是（）构成的。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.中介代表 E.委员会代表【答案】ABC 12、心理测验在（）方面依据一套系统的程序。A.编制 B.施测 C.评分 D.分析 E.解释【答案】ABC 13、从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。A.闲谈莫涉及企业的核心技术 B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手 C.向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内 D.企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露【答案】AD 14、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()A.向对方当事人主张权利 B.对方当事人同意履行