模拟题库及答案下载劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷A卷含答案

模拟题库及答案下载劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及答案下载劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷全真模拟考试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A.2 B.3 C.4 D.5【答案】A 2、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主【答案】C 3、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度 C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源【答案】A 4、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年【答案】B 5、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍【答案】B 6、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】A 7、集体争议不会呈现（）的特点。A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大【答案】A 8、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰【答案】D 9、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元，单某赔偿 1500 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.用人单位 B.劳动者本人 C.用人单位与劳动者一起 D.社保机关【答案】A 10、劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口【答案】D 11、劳务费不包括（）。A.工人工资 B.劳动保护费 C.管理费 D.低值易耗材料费【答案】D 12、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】B 13、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训【答案】C 14、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费 B.工人工资 C.劳务分包合同价款 D.劳务费【答案】D 15、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】D 16、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60 B.75 C.85 D.95【答案】C 17、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A.14 天 B.25 天 C.36 天 D.47 天【答案】B 18、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员【答案】A 19、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十【答案】C 20、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决【答案】D 21、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.1 B.3 C.5 D.7【答案】B 22、劳务费不包括（）。A.工人工资 B.劳动保护费 C.管理费 D.低值易耗材料费【答案】D 23、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A.2 年 B.3 年 C.5 年 D.10 年【答案】A 24、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退【答案】C 25、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B.为农民工接受继续教育提供便利 C.为农民工子女接受教育创造条件 D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D 26、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 27、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】D 28、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退【答案】C 29、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表【答案】A 30、劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地 B.就近方便 C.劳务分包企业主管部门所在地 D.承包单位要求【答案】B 31、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账【答案】C 32、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工【答案】D 33、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】D 34、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.14 B.20 C.28 D.30【答案】C 35、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A.日计划 B.周计划 C.月计划 D.年计划【答案】D 36、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】C 37、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系 B.合同关系 C.劳动法律关系 D.用人关系【答案】C 38、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同【答案】B 39、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别 B.年龄 C.职业资格证书 D.工龄【答案】C 40、下列（）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工 B.受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D.受伤害职工所在项目部【答案】D 41、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律 B.法规 C.用人单位规章制度 D.劳动合同【答案】D 42、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1 B.6 C.9 D.12【答案】D 43、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A.实物 B.货币 C.有价证券 D.代购券【答案】B 44、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍【答案】B 45、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定，试用期 3 个月，试用期工资 1800 元（当地最低工资标准是 1770 元），转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800 元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015 年3 月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了 1450 万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵