模拟题库及答案下载国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案

模拟题库及答案下载国家电网招聘之人力资源类押模拟题库及答案下载国家电网招聘之人力资源类押题练习试题题练习试题 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】A 2、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化【答案】A 3、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方【答案】B 4、已知一组数据均值为 3，标准差为 1.58，则其离散系数为（）。A.1.90 B.0.53 C.4.58 D.4.74【答案】B 5、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 6、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】D 7、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性 B.生态环境功能 C.生物量 D.生态景观【答案】A 8、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类 B.类 C.类 D.类【答案】C 9、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段 B.非持久性污染物 C.河流恒定流动 D.废水稳定连续排放【答案】B 10、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】C 11、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】B 12、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体【答案】D 13、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的技能开发 D.员工的引进与培养【答案】D 14、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5d B.10dB C.15dB D.20dB【答案】C 15、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】B 16、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】A 17、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】B 18、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】D 19、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】C 20、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D 21、某公路扩建项目通过 1 类和 3 类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在 5dB（A）以上，噪声级增量为 3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简【答案】B 22、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B 23、顺序数据（）。A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同【答案】B 24、环境空气质量标准中可吸入颗粒物 PM A.0.05 和 0.04 B.0.15 和 0.10 C.0.25 和 0.15 D.以上都不对【答案】B 25、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 26、价值观包括内容和（）两种属性。A.信度 B.强度 C.效度 D.长度【答案】B 27、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】D 28、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化【答案】A 29、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】B 30、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】A 31、15 年的人力资源规划称为（）。A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划【答案】A 32、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】D 33、影响工作满意度的因素不包括（）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】C 34、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】B 35、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。A.科学性 B.艺术性 C.必要性 D.两重性【答案】D 36、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】C 37、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为 950 万元 B.中标人为甲，合同价为 1000 万元 C.中标人为丙，合同价为 950 万元 D.中标人为乙，合同价为 980 万元【答案】B 38、组织市场的类型不包括（）。A.产业市场 B.垄断者市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 39、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m A.监控点，参照点，0.50 B.参照点，监控点，0.15 C.参照点，监控点，0.50 D.监控点，参照点，0.15【答案】C 40、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】B 41、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束 B.协调、沟通 C.放任、自由 D.理顺、调整【答案】C 42、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准【答案】B 43、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向【答案】B 44、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】C 45、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能【答案】B 46、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标【答案】A 47、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】C 48、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】B 49、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】C 50、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、直线型组织结构的特点是（）。A.组织中每一位主管人员对其直接下属有直接职权 B.“一个人，一个头”C.可越级指挥 D.主管人员在其管辖范围内有绝对的完全的职权【答案】ABD 2、总监理工程师的某些权力是不能授予总监理工程师代表的，例如()。A.主持编写监理规划 B.主持整理设备监理资料 C.撰写设备监理报告 D.签发工程款支付证书 E.审核签认竣工结算报告【答案】AD 3、研讨法的实施要点包括（）。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料 B.对受训人员的要求 C.对研讨题目和内容的要求 D.对指导教师的要求 E.对培训机构的要求 确认答案【答案】ACD 4、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检 确认答案【答案】ABCD 5、企业促销策略包括（）。A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.宣传 E.公共关系 确认答案【答案】ABCD 6、影响课堂效果的因素有（）。A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课堂时间的长短 D.培训内容 E.学员的学习态度 确认答案【答案】ABD 7、人格很复杂，包括（）。A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念【答案】ACD 8、下列四项观点：A.、准确 B.、准确 C.、准确 D.、准确【答案】A 9、彼得圣吉在第五项修炼中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习 B.建立共同愿景 C.系统思考 D.改善心智