模考预测题库(夺冠系列)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)企业人力资源管理师之二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 2、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 3、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定【答案】A 4、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 5、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】C 6、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】D 7、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C 8、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】C 9、(2015 年 5 月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 10、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 11、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系【答案】D 12、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】A 13、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 14、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 15、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.3 年【答案】C 17、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评【答案】A 18、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法【答案】D 19、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 20、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度【答案】C 21、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法【答案】B 22、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性【答案】D 23、()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 24、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境【答案】D 25、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系【答案】C 26、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 27、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落 B.找经理说道说道 C.分析原因，改进工作 D.以后不再那么拼命工作了【答案】C 28、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】B 29、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训【答案】C 30、招聘广告的设计原则不包括（）。A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动【答案】A 31、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】D 32、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】A 33、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A.评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A 34、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格【答案】C 35、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 36、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 37、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】D 38、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】B 39、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解【答案】A 40、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】D 41、KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化【答案】D 42、劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】A 43、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 44、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 45、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.怎么样 B.怎样好 C.为什么 D.是什么【答案】D 46、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 47、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 48、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 49、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 50、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了 B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚 C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失 D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高【答案】ABD 2、狭义的人力资源规划包括人员（）。A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划【答案】BC 3、实行经营者年薪制应具备条件包括（）。A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的组织机构 E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】ABC 4、关于笔试客观题优点的表述，正确的是（）。A.方便采用现代化的批阅工具 B.题目分值小，适宜大量出题，考点覆盖面广 C.评分依据唯一的答案，评判更加科学、客观 D.易于测试应聘者的综合分析和文字表达能力 E.节省人力物力和时间【答案】ABC 5、在加涅和布里格斯的教学设计程序中。课程级包括（）。A.确定某一门课的结构和顺序 B.分析一门课的目标 C.现场试验及修改 D.总结性评价 E.系统的建立和推广【答案】AB 6、创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制【答案】CD 7、劳动争议调解委员会职责包括()。A.强制当事人履行调解协议 B.进行调解登记、档案管理和分析统计工作 C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议 E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作【答案】BCD 8、日常薪酬管理工作具体包括()。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查各类员工的薪酬状况 D.对员工的薪酬进行必要调整 E.对报告期内人工成本进行核算【答案】ABCD 9、现代企业人力资源管理，它至少涉及的基本职能包括（）。A.招聘 B.录用 C.发展 D.考评 E.选拔【答案】BCD 10、心理测验的技术标准包括()。2011 年 11 月二级、2010 年 11 月四级真题 A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化【答案】ABC 11、员工素质测评指导语的内容主要包括()。A.阐明测评与一般测验无差异 B.员工素质测评的目的 C.填表前的准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结果的保密、处理及反馈【答案】BCD 12、以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()A.双方当事人在人身上不具有隶属关系 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系的内容具有广泛性特征