模考预测题库(夺冠系列)企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)企业人力资源管理师之四企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、2008 年 5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2010 年 6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当【答案】A 2、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 3、(2016 年 5 月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 4、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练【答案】B 5、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 6、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度【答案】C 7、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 8、(2016 年 5 月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 9、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】B 10、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 11、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准【答案】B 12、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对工作造成的间接经济损失【答案】D 13、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2 B.5 C.8 D.9【答案】D 14、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 15、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】A 16、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 17、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】A 18、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一 B.两 C.三 D.四【答案】B 19、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】B 20、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主【答案】A 21、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用【答案】D 22、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金【答案】C 23、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 24、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准【答案】C 25、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段?【答案】C 26、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派【答案】A 27、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 28、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观 B.结果观 C.行为观 D.综合观【答案】A 29、(2017 年 5 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 30、(2019 年 5 月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】C 31、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?【答案】D 32、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 33、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划【答案】A 34、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 35、(2016 年 11 月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 36、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 37、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 38、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法?【答案】D 39、(2016 年 11 月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值【答案】C 40、(2015 年 11 月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】C 41、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 3700 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A.1680 B.4200 C.8400 D.16800【答案】C 42、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 43、职业特征不具有（）特征。A.目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性【答案】C 44、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发【答案】C 45、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员【答案】C 46、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?【答案】B 47、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】D 48、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资【答案】D 49、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A.1 月 B.2 月 C.3 月 D.6 月【答案】C 50、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.一切按领导要求行事 C.信任领导，维护领导权威 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清【答案】AC 2、影响劳动环境的自然因素包括()A.噪音 B.温度 C.空气 D.湿度 E.厂区绿化【答案】ABCD 3、在设计应聘申请表时，应充分考虑（）的问题。A.有关法律和政策 B.申请表的存储 C.申请表的检索 D.根据工作分析的结果来确定申请表 E.审查已有的申请表【答案】ABC 4、以下适合进行现场培训的内容包括（）。A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品知识 D.管理实务 E.思想道德【答案】ABCD 5、我国的养老保险由（）组成。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.医疗保险 E.失业保险【答案】ABC 6、现代企业计划职能的作用包括()A.科学决策程序化 B.使决策目标具体化 C.为控制提供标准 D.提高企业工作效率 E.决策方法科学化【答案】BCD 7、()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.补充保险和福利待遇 D.保密事项 E.劳动保护和劳动条件【答案】ACD 8、群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股【答案】BD 9、(2019 年 5 月)脱产培训效果的评估的方法有（）。A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据受训者考试分数评估 C.根据受训者是否获得证书进行评估 D.通过调查表或报告书进行评估 E.通过领导点评进行评估【答案】CD 10、关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点?【答案】AC 11、劳动合同管理制度的内容包括()A.试用期考查办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废止的程序【答案】AC 12、人的发展特征包括（）。A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性?【答案】AC 13