模考预测题库(夺冠系列)国家电网招聘之人力资源类自测模拟预测题库(名校卷)

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)国家电网招聘之人力资源国家电网招聘之人力资源类自测模拟预测题库类自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某新建高速公路位于 2 类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线 300m 处夜间噪声贡献值为 50dB（A），400m 处夜间噪声预测值为 50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100m B.200m C.300m D.400m【答案】C 2、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A.回顾性文饰作用 B.促进作用 C.抑制作用 D.懒惰作用【答案】A 3、（2015 年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值 B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值 C.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值 D.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】A 4、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B 5、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。A.金钱 B.地位 C.知识 D.影响力【答案】D 6、有效领导的基础是（）A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】A 7、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】A 8、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应【答案】B 9、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】C 10、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】B 11、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】D 12、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】A 13、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】B 14、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化【答案】A 15、管理方式选择的根本标准是（）。A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】B 16、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构【答案】C 17、权力具有的性质是（）A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】A 18、（2015 年）根据地表水环境质量标准，IV 类水域功能适用于（）。A.游泳区 B.集中式生活饮用水地表水源地 C.一般工业用水 D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C 19、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1 个 B.13 个 C.3 个以上 D.24 个【答案】B 20、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层【答案】B 21、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）A.直线职能制 B.跨国公司 C.模拟分权制 D.事业部制【答案】B 22、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准【答案】B 23、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】A 24、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样 1 小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集 24 个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集 24 个样品【答案】B 25、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B 26、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 27、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】C 28、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】D 29、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T 检验分析【答案】B 30、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量 B.评价等级 C.湖泊或水库的面积 D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B 31、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告【答案】A 32、当居民消费价格指数等于 100 时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升 100 点 B.报告期与基期相比综合物价上升 100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化 D.报告期与基期相比综合物价下降 100%【答案】C 33、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】C 34、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则【答案】A 35、创新是（）的重要途径。A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率【答案】D 36、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】C 37、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁【答案】C 38、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】D 39、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方 B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为 C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整 D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】D 40、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】A 41、下列关于一般工业固体废物第 1 类场和第 II 类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求 B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区 800m 以外 C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区 D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】B 42、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】B 43、价值观包括内容和（）两种属性。A.信度 B.强度 C.效度 D.长度【答案】B 44、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质【答案】A 45、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 46、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】B 47、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】B 48、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。A.科学性 B.艺术性 C.必要性 D.两重性【答案】D 49、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法【答案】C 50、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.保持制度稳定 B.学习与创新并重 C.共同发展原则 D.符合法律的规定 E.适合企业特点【答案】BCD 2、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。A.通货膨胀 B.员工的技能进一步提高 C.市场薪酬水平发生变化 D.员工完成了当年的绩效 E.对员工提出了加班要求 确认答案【答案】ABC 3、现代管理理沦丛林主要包括管理过程学派、（）等。A.行为科学学派 B.管理科学学派 C.权变管理理论 D.经验或案例学派【答案】ABCD 4、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。混凝土强度等级为 C60，环形外径 700mm，壁厚 110mm，环形截面面积 A203889m