每日一练试卷A卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案

每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之一卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷级人力资源管理师能力测试试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A.赞同张某，觉得自己很像张某 B.很钦佩，认为张某够仗义 C.反对张某，觉得他缺乏独立思考 D.觉得张某难以理解【答案】C 2、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标【答案】A 3、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】B 4、(2016 年 5 月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001【答案】C 5、法定福利保险不包括（）。A.失业保险 B.生育保险 C.工伤保险 D.企业年金【答案】D 6、股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务 B.期权是经营者一种不确定的预期收入 C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】D 7、（）决定人的外显行为。A.技能 B.动机 C.知识 D.社会角色【答案】B 8、()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 9、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 10、(2017 年 5 月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法 B.标杆法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】C 11、关于跨国调动，说法不正确的是（）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动 B.可以由公司提出 C.可以由员工个人提出 D.大多数情况下是由个人提出【答案】D 12、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任 B.既信任，又怀疑 C.表面上信任，实际上不信任 D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】A 13、(2015 年 5 月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 14、(2017 年 11 月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性 B.历史性 C.客观性 D.社会性【答案】B 15、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大【答案】D 16、(2017 年 11 月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动卫生事故 D.重大劳动安全卫生事故【答案】C 17、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】A 18、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A.难以接受，但自认倒霉 B.返回去，讨要少找的钱 C.考虑售货员可能不认账，就算了 D.就当捐助了【答案】D 19、（）属于特殊能力测试 A.SDS B.DAT C.cops D.RIT【答案】B 20、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选 8#】A.作业操作的合理化 B.构建非正式组织 C.工作程序的科学化 D.制定工作标准和时间定额【答案】B 21、(2017 年 5 月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累【答案】A 22、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法 B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神 C.他是打着慈善旗号，炫耀自己 D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】B 23、(2016 年 5 月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1 法 D.说明法【答案】A 24、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论 B.人力资本理论 C.集体谈判工资理论 D.均衡价格工资理论【答案】A 25、(2016 年 11 月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】C 26、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A.雇佣式 B.宗教式 C.商品式 D.家庭式【答案】C 27、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下 C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾【答案】C 28、(2015 年 11 月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始 A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析【答案】A 29、（）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判本身的不确定性【答案】A 30、（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部 B.战略型总部 C.管控型总部 D.资本经营型总部【答案】A 31、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.员工工作的满意度 D.员工流动后果分析【答案】C 32、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标 B.设计平衡计分卡 C.对企业所处的内外部环境进行分析 D.战略执行与跟踪【答案】B 33、下列不属于人格测试方法的是（）。A.S14S B.M12TI C.16PF D.G11T12【答案】D 34、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性 B.绩效信息的客观完整性 C.信息系统的安全稳定性 D.系统内部各环节设置的合理性【答案】A 35、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动 B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事 C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元 D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】C 36、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来【答案】D 37、关于“节约”，正确的说法是（）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异 B.“节约”是企业创新的重要驱动力量 C.“节约”往往导致产品质次价低 D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】B 38、(2017 年 11 月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性【答案】A 39、企业集团通过（）来实行专业化分工。A.沟通系统 B.权力系统 C.决策系统 D.职能化系统【答案】D 40、胜任特征模型与（）高度相关。A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度【答案】B 41、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型【答案】C 42、()集团总部的集权程度最高。A.运作型 B.资本运营型 C.战略型 D.财务管控型【答案】A 43、()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 44、职业锚是指（）。A.日前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣 D.员工的价值观【答案】B 45、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.业务管控型【答案】A 46、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（）。A.入室盗窃 B.已经尽力，听天由命 C.卖掉器官 D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】B 47、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故【答案】D 48、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用 B.增强人们的归属意识 C.抑制功能 D.激励作用【答案】B 49、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于 20 世纪 70 年代。A.西方弹性福利计划 B.自助餐式的福利计划 C.福利自选计划 D.公助餐式的福利计划【答案】B 50、（）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略 B.总部组织结构 C.母子公司 D.责权对等【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2015 年 11 月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。A.一般以 100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重【答案】ACD 2、企业人际关系的作用体现在（）。A.人际关系影响企业的凝集力 B.人际关系影响人的身心健康 C.人际关系影响个体行为 D.人际关系影响企业工作效率 E.人际关系影响企业发展【答案】ABCD 3、与其他模式相比，企业办学模式（）。A.培训传播的范围更广泛 B.倾向于各部门开发自己的培训项目 C.遵循员工对学习负主要责任的原则 D.可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视 E.培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作【答案】AD 4、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要 B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行 C.在构建平衡计分卡的过程中，首先要建立企业的愿景和战略 D.内部流程指标的创立和量化比较容易，其他三类指标相对困难 E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要【答案】BC 5、胜任特征（）。A.可衡量 B.可以区别优秀和普通 C.强调对知识的掌握 D.无法在个体之间比较 E.不包括对组织的要求【答案】AB 6、组织职业生涯年度评审方式有()。A.绩效考核 B.自我评价 C.直线经理评估 D.全员评估 E.专家咨询【答案】BCD 7、(2015 年 5 月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。A.外部衡量和内部衡量之内的平衡 B.制度衡量和流程衡量之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之量的平衡 D.员工评价和上级评价之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡【答案】AC 8、发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()A.安全生产监督管理部门 B.劳动行政部门 C.检察院 D.公安部门 E.工会【答案】ABCD 9、劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。A.劳动者 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.劳动争议仲裁委员会 E.劳动争议调解委员会【答案】ABC 10、(2017 年 5 月)关于社会保险，下列说法正确的有（）A.职工个人不用缴纳生育保险 B.职工按照本人工资的 2%缴纳失业保险