每日一练试卷A卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之二卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷级人力资源管理师题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 2、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】B 3、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门【答案】A 4、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗【答案】D 5、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】C 6、下列选项中，属于劳务关系客体的是()A.组织 B.法人 C.权力义务 D.智力成果【答案】D 7、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 8、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】A 9、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】B 10、劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】A 11、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 12、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 13、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额【答案】A 14、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果【答案】A 15、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】D 16、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 17、绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展【答案】D 18、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】D 19、社会主义职业道德的核心是()。A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.构建和谐社会【答案】A 20、职业教育不包括()。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】D 21、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】A 22、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 23、企业组织结构的层级不包括（）。A.操作层 B.管理层 C.参谋层 D.决策层【答案】C 24、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 25、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同【答案】D 26、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 27、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程【答案】B 28、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合【答案】D 29、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 30、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 31、(2015 年 5 月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织 B.法人 C.权力义务 D.智力成果【答案】D 32、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征【答案】A 33、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性 B.人的社会属性 C.人的特征 D.人的自然属性【答案】A 34、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】A 35、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 36、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】C 37、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】D 38、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析【答案】D 39、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出【答案】B 40、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事 B.按自己的理解做事 C.和同事沟通，按同事的意见办事 D.找主管进一步协商【答案】A 41、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式【答案】B 42、(2015 年 11 月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】D 43、战略导向的 KPI 体系更加强调对员工()的激励。A.目标 B.行为 C.心理 D.学习【答案】B 44、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】D 45、学校招聘的优点是（）。A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】D 46、战路导向的 KPI 体系更加强调对员工的()A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励【答案】D 47、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 48、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】A 49、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 50、岗位写实的对象是（）。A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、目前企业薪酬管理中常见的问题包括（）。A.薪酬战略缺失 B.薪酬理念缺乏 C.没有一套合理的薪酬体系 D.薪酬结构失衡 E.薪酬调整依据缺乏【答案】ABCD 2、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。A.倡议者 B.需求者 C.供给者 D.购买者 E.使用者【答案】AD 3、管理培训体系设计的原则包括()。A.战略性原则 B.有效性原则 C.计划性原则 D.持续性原则 E.实用性原则【答案】ABCD 4、设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A.考虑个体差异 B.操作简单 C.易于实施 D.考虑不同类型培训项目的评估要求 E.考虑评估成本【答案】BCD 5、（）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬【答案】AC 6、人力资源预测中，环境的不确定性指的是（）。A.金融风暴 B.政府政策变动 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.关键人员的离职【答案】AB 7、劳动争议当事人的义务包括()A.尊重其他仲裁参加人的义务 B.按规定交纳仲裁费的义务 C.尊重对方当事人的义务 D.回答仲裁员提问的义务 E.如实陈述案情的义务【答案】ABCD 8、对领导行为的早期研究显示出()。A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度【答案】AB 9、岗位的调查方法包括（）。A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法 D.活动记录法 E.档案资料法【答案】ABCD 10、以下属于一般知识和能力的是()。A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字才能 E.财务会计知识【答案】ABCD 11、下列关于制定工资指导线的说法正确的有（）。A.应当实行协商原则 B.只需符合企业的需求 C.应密切关注国际经济发展状况 D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求【答案】AD 12、人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性【答案】BCD 13、路径目标理论认为的领导行为类型有()A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型【答案】BCD 14、导致绩效不佳的组织原因包括()。A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均衡缺乏有效衔接 D.人员的调配缺乏机动灵活性 E.岗位设置不科学分工不明确【答案】ABCD 15、针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A.整体素质 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.工作成果【答案】ABCD 16、确定薪酬调查数据时应注意（）。A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范