每日一练试卷A卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】C 2、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 3、(2017 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 4、(2015 年 11 月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性【答案】B 5、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权?【答案】B 6、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会【答案】C 7、属于初次分配的是()。A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工【答案】A 8、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 9、（）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性【答案】B 10、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则【答案】D 11、绩效的特点不包括（）A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性【答案】D 12、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 13、(2017 年 11 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 14、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资【答案】A 15、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容 B.要求 C.标准 D.规则?【答案】A 16、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动【答案】D 17、(2019 年 5 月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 18、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章【答案】B 19、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】B 20、(2016 年 11 月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险【答案】D 21、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制【答案】A 22、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 23、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系【答案】A 24、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解【答案】C 25、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性【答案】B 26、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 27、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则【答案】C 28、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划【答案】A 29、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】A 30、(2015 年 11 月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 31、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责【答案】B 32、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】B 33、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】C 34、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】B 35、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】B 36、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】D 37、(2018 年 11 月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 38、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度?【答案】C 39、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 40、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法?【答案】A 41、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 42、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于【答案】C 43、单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 44、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法【答案】C 45、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 46、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 47、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证【答案】D 48、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】B 49、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节【答案】B 50、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动合同的条款分为（）。A.法定条款 B.约定条款 C.协商条款 D.履行条款 E.终止条款【答案】AB 2、绩效考评内容可以划分为（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作技巧 D.工作结果 E.工作要求【答案】ABD 3、因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为()A.劳资关系 B.供求关系 C.雇佣关系 D.劳使关系 E.产业关系【答案】ACD 4、下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()A.重在产出和贡献 B.考评的标准容易确定，容易操作 C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评 D.具有长期性和显现性的优点 E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适【答案】ABC 5、公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息 B.离职分析 C.人际关系网络收集 D.网络调查 E.标杆企业追踪【答案】ABCD 6、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?【答案】BCD 7、在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括()A.向第三人履行的规则 B.依法履行原则 C.履行不明确条款的规则 D.协作履行原则 E.履行约定之外劳动给付的规则【答案】AC 8、集体合同制度规定了（）。A.履行集体合同的规则 B.监督集体合同的规则 C.协商、订立集体合同的原则 D.检查集体合同的规则 E.协商、订立集体合同的程序【答案】ABCD 9、企业人际关系会对()产生极为重要的影响。A.整体行为 B.人的身心健康 C.工作效率 D.企业的凝聚力 E.企业发展【答案】BCD 10、以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易【答案】ACD 11、下列选项需要缴纳个人所得税的有（）。A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.特许权使用费所得 D.偶然所得 E.财产租赁和转让所得【答案】ABCD 12、失业保险的特点体现为（）A.普遍性 B.公平性 C.强制性 D.社会性 E.互济性【答案】AC 13、社会保险特征包括()A.自由性 B.社会性 C.互济性 D