每日一练试卷A卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案

每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案级人力资源管理师高分题库附精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表【答案】C 2、岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训【答案】D 3、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】B 4、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】A 5、(2016 年 11 月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴【答案】C 6、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】D 7、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 8、(2016 年 5 月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】B 9、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 10、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】A 11、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】A 12、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟【答案】B 13、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 14、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A.地租 B.工资 C.利息 D.利润【答案】B 15、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 16、(2018 年 11 月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性【答案】A 17、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 18、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 19、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 20、(2015 年 5 月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 21、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 22、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 23、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】D 24、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】A 25、(2018 年 5 月)人事部门对自学的管理不包括（）A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】C 26、(2017 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 27、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 28、(2018 年 11 月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性【答案】A 29、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 30、(2017 年 11 月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 31、(2015 年 5 月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为 3400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240 B.135 C.80 D.0【答案】D 32、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 33、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】D 34、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 35、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 36、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】D 37、(2017 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 38、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 39、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】C 40、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况【答案】C 41、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划【答案】D 42、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权?【答案】B 43、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段?【答案】B 44、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】B 45、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料【答案】C 46、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 47、职业道德修养包括()等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】C 48、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 49、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】C 50、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动法基本原则的作用包括（）。A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范 C.指导劳动法的实施 D.指导劳动法的制定、修改和废止 E.有助于理解、解释劳动法【答案】CD 2、执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。A.最低就业年龄规定 B.禁忌从事劳动范围 C.实行定期健康检查 D.实行登记制度 E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训【答案】ABCD 3、员工绩效考评的基本程序包括（）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评 B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评 D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评 E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评【答案】BD 4、工作时间利用程度的基本分析包括（）。A.出勤率指标 B.出勤时间利用率指标 C.制度工时利用率指标 D.工作负荷率 E.实际出勤率指标【答案】ABCD 5、执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。A.最低就业年龄规定 B.禁忌从事劳动范围 C.实行定期健康检查 D.实行登记制度 E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训【答案】ABCD 6、培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化【答案】ABD 7、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。A.规章规范 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴定制度【答案】BCD 8、缓解需求不足性失业的对策有()。A.市场自发调节 B.政府推行积极的劳动力市场政策 C.失业人员进行自学 D.调整产品价格 E.政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合【答案】B 9、根据 中华人民共和国个人所得税法，个人的（），均须缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.财产租赁和转让所得 D.特许权使用费所得 E.偶然所得【答案】ABCD 10、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位人员的确定 B.不同地区、行业的薪酬调查 C.企业工资制度结构的确