县人力资源和社会保障局年度工作总结和2022年工作部署

县人力资源和社会保障局年度工作总结和2022年工作部署 县人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步工作安排 一、攻坚克难、加压奋进，全面完成年度目标任务 xxxx年，是极不平凡的一年。面对艰巨繁重的改革发展任务，严峻复杂的国内国际形势，特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，全县人社系统在县委县政府的坚强领导下，着力打好稳就业保卫战、惠民生立体战、揽人才升级战、抓改革攻坚战、防风险阵地战、优行风持久战，全年重点任务如期完成，人社事业在服务大局中彰显了新作为，取得了新成效，实现了新发展。 （一）打好稳就业保卫战，保持全县就业局势总体平稳。我们积极应对疫情带来的严峻挑战，危中寻机、创新思维，千方百计稳定和扩大就业，着力防范化解规模性失业风险。年末失业保险参保xx.xx万人，城镇新增就业x.x万人，登记失业率x.xx%，持续保持低位水平。牵头成立县稳就业工作专班，县里出台了《xx县关于打赢疫情防控阻击战帮扶中小企业共渡难关的二十条意见》《xx县鼓励推荐引进企业用工奖励办法》等文件，发放稳岗返还xxxx万元惠及企业xxxx家，发放员工返岗补贴xxx万元，惠及千家企业万名员工。大力实施乐业xx工程，着力打造全方位、多层次、不打烊的招聘服务，开展系列招聘活动xx场，服务参会企业xxxx家次，达成意向近万人，企业招聘十招工作法在全大市推广。继续加大创业扶持力度，联合县人民银行出台创业贷新政，发放创业贷款xxxx万元、贷款贴息xxx万元。发放创业者社保补贴xxx万元；发放创业带动就业岗位补贴xxx万元；发放创业场租补贴xxx万元。深入开展省际劳务协作，牵头组织xx个招聘服务组赴x省xx城xx县，开通返象直通车xxx辆次，直接接回新xx人近万人，派驻组与当地签订劳务合作协议xx个，打赢企业复工复产攻坚战，得到了企业和社会各界的广泛好评。 同时，我们用心用情开展对口协作帮扶，连续多年超额完成劳务协作、专技帮扶、技能培训等攻坚任务。去年，我们坚持战贫与战疫两手抓、两不误，成功安置四批延边建档立卡人员xx人在xx就业，派遣专技人才xx人，开展致富带头人培训xxx人次。 二是打好惠民生立体战，社保覆盖面持续扩大，养老待遇水平稳步提升，社保惠民扎实推进。我县本地户籍养老保险参保率xx%，社保精准扶贫实现三个xxx%。顶格执行中小微企业免征、大型企业减征、困难企业缓交社会保险费的阶段性政策，尽最大努力为企业纾困解难，减免x.x亿元，惠及企业xxxx家。积极对接市人社局，争取到减免中央调剂金上缴额x.x亿元，减缓基金支付压力。持续推进社保领域改革。完成我县企业养老保险情况自查工作，数据集中前期工作已经完成。机关事业单位养老保险制度改革平稳推进，完成xxx家单位机关事业单位养老保险缴费工资申报工作，启用和核对x.x万人应缴养老保险费。深入开展工伤预防工作，开展工伤预防项目x个，其中面向用人单位的工伤预防项目x个，涉及职工xxxx名；面向社会和特殊行业的工伤预防项目x个。全年鉴定工伤职工xxx人，其中伤残等级九级xxx人，十级xxx人。基金监管内控扎实开展。在全市率先实现三个全面取消。开展企业职工基本养老提前退休专项检查，开展失业保险基金内控专项检查x次。开展了高风险岗位使用编外人员整改工作。去年xx月，面对严峻复杂的被征地养老参保规范工作，我局干部勇担责、勤付出，展现了良好的担当作为，或在县专班加班加点，或深入xx个镇乡街道一线指导，签方百计在xx小时内，平稳有序完成签字确认工作。 三是打好揽人才升级战，加大引才力度，优化人才服务，为高质量发展提供强有力的人才支撑。全县人才总量超xx万人，引进高校毕业生xxxx人，创近年新高；建立专家工作站x个，博士后工作站x个，引进博士后x名。大学生政策不断完善，提高大学生实习补贴标准，构建了交通补贴、人才驿站、见习补贴、就业补贴、购房补贴、人才租赁房等低标准闭环服务体系。深入实施百校万名大学生引进和培养计划，实施直通车式政校企对接模式，与xx工学院等xx家高校建立校企合作，新建大学生实践基地xx家，接受大学生实习千余人。探索政府资助+市场化运行乡村人才引育模式，创新推出旅游经理人岗位，组团招引xx名旅游经理人在旅游特色试点村开展工作，相关经验在人民日报客户端等刊发。搭建政策快宣传、需求快对接、建站快跟进、问题快解决的全流程快服务机制，加快推进企业博士后创新体系建设，xx有限公司一次性迎来x名博士进驻企业工作站，单次人数创全大市博士后单次进站新高。深化专家服务基地建设，柔性引进xx余名省内、外高层次专家与我县企事业单位合作，在卫生、针织和其他行业领域共达成xx个合作项目。创新实施企业项目制培训、企业学徒制培训，培养高技能人才xxxx名，培训技能人才x.x万人。贯通专业技术人才和技能人才贯通培养，出台了实施方案，打破技能评价与职称评审界限，变人才成长独木桥为立交桥。贯通培养技师、高级技师xx人。 四是打好防风险阵地战，始终绷紧防风险这根弦，化被动为主动，妥善化解就业风险和劳动领域风险。牵头抓统筹、抓督导，年初制定《防范应对大规模裁员和失业风险应对预案》，做到劳动纠纷责任链条层层压实、联动处置快速高效。严格落实《保障农民工工资支付条例》，压实属地责任、行业主管责任、企业主体责任，推进劳动纠纷一体化平台建设，盯紧在建项目六项制度执行。全年处置劳动欠薪案件xxx起，涉及农民工xxxx人，涉及金额xxxx万元，同比上升xx.x%、xx.x%和xx.x%，其中xx人以上群体性案件xx起，涉及农民工人数xxx人，年度结案率达到xxx%。全年x次获得农民工送锦旗致谢，无欠薪工作获得县政府主要领导批示和高度肯定。健全常态化协商沟通机制，牵头发挥好劳动关系三方四家作用，创新老娘舅调解室，织密基层调解网络，指导职工和企业通过协商解决争议，最大限度地把化矛盾解在基层。积极探索推进企业职工信用体系建设，在县汽配模产业联盟x家企业开展试点工作。坚持多元调解、调防并举，推行仲裁建议书制度，推进云仲裁线下办案向线上审理的转变，重大集体争议案件做到优先立案、优先开庭、优先审理。受理劳动争议仲裁案件xxx件，结案率xx%，调解率超xx%。落实信访维稳工作责任制，全面贯彻落实首问负责工作，强化信访维稳风险隐患常态化排查，全年处理信访件xxx件，及时受理率、按期办结率均为xxx%，回访核实率xxx%、群众评价满意率xx.x%。 — 5 — 此文档下载后，可根据您的需要随意编辑修改， 欢迎您下载使用。 — 1 —