模考预测题库(夺冠系列)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)企业人力资源管理师之二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题级人力资源管理师押题练习试题 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】A 2、()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 3、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 4、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】A 5、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工资【答案】B 6、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 7、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 8、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】B 9、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者能够预料到的问题【答案】D 10、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】A 11、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 12、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 13、(2016 年 11 月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】D 14、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法【答案】B 15、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 16、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】D 17、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应【答案】C 18、360 度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】D 19、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 20、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 21、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果 B.效标 C.成果 D.标准【答案】B 22、关于组织结构的表述，不正确的是（）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】B 23、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应【答案】C 24、“道”原指道路，后引申为()A.方式 B.规律或规则 C.途径 D.方法【答案】B 25、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度【答案】D 26、（）是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 27、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商【答案】A 28、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准【答案】B 29、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020 B.4050 C.6070 D.7080【答案】D 30、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类【答案】B 31、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】D 32、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】B 33、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】A 34、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训成本 D.不属于培训成本【答案】C 35、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定【答案】A 36、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部培训师挑选 D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】C 37、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法【答案】B 38、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资【答案】A 39、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 40、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细【答案】A 41、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A.4 天 B.6 天 C.8 天 D.12 天【答案】B 42、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题 B.思维性问题 C.背景性问题 D.压力性问题【答案】D 43、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法【答案】D 44、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 45、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 46、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30 个 B.10 个 C.40 个 D.5 个【答案】B 47、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间【答案】A 48、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】C 49、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 50、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制 C.由调控工资水平转变为调控工资总量 D.由直接控制转向间接调控 E.由调控工资总量转变为调控工资水平【答案】D 2、一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整【答案】BCD 3、与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力【答案】ABC 4、以下关于安全生产责任制度的表述正确的有（）。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任【答案】ABCD 5、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A.文书能力 B.运动能力 C.操作能力 D.学习能力 E.机械能力【答案】AC 6、包装策略主要包括()。A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略【答案】ABCD 7、年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。A.市场工资水平 B.员工平均薪酬水平 C.企业经济效益 D.员工绩效考评结果 E.生产经营规模【答案】ABC 8、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制【答案】ABC 9、战略导向的 KPI 体系的意义体现在（）。A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战术规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制【答案】ACD 10、下列属于企业员工培训规划的内容的有（）。A.培训的目的 B.培训的目标 C.培训工具 D.培训的范围 E.培训的费用【答案】ABD 11、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理系统一元化原则 B.发展战略性原则 C.明确责任和权限原则 D.分配职责原则 E.优先组建机构和配备人员原则【答案】ACD 12、在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A.相关度 B.前沿性 C.区分度 D.可行性 E.动态性【答案】ACD 13、在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡【答案】ACD 14、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()A.向对方当事人主张权利 B.对方当事人同意履行义务 C.发生了不可抗力的事情 D.向有关部门请求权利救济 E.当事人因为某种原因中断仲裁【答案】ABD 15、失业率等于（）。A.失业人数就业人数 B.失业人数人口总数 C.失