模考预测题库(夺冠系列)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)企业人力资源管理师之二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利 B.是否有利于企业发展 C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯【答案】C 2、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 3、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】A 4、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了 8 条指导原则。A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格【答案】B 5、五班四运转的轮休制循环期为()。A.6 天 B.7 天 C.8 天 D.10 天【答案】D 6、在网络型组织中，最先进的网络是（）。A.内部网络 B.垂直网络 C.市场网络 D.机会网络【答案】D 7、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 8、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款 A.1 倍以上 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下【答案】D 9、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机 B.发出制定计划的通知 C.培训需求分析 D.明确培训目标【答案】C 10、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A.个人偏见 B.优先效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】C 11、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员【答案】C 12、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 13、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 14、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2 组 B.5 组 C.10 组 D.20 组【答案】C 15、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 0.5 元，小李今天共售出产品 320 份，则他今天的收入为（）。A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 16、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】C 17、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬【答案】D 18、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析 B.公文能测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】D 19、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】B 20、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 21、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A.4 B.5 C.10 D.20【答案】C 22、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】B 23、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】D 24、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 25、顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析【答案】C 26、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特 B.彼得德鲁克 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】A 27、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】C 28、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 29、绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 30、测评者的观察要点不包括（）。A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确【答案】D 31、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 32、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈 B.问调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】B 33、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 34、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年【答案】D 35、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】D 36、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 37、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题【答案】D 38、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性 B.知识性 C.经验性 D.压力性【答案】D 39、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 40、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】C 41、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C 42、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 43、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 44、在单位工作时，你会（）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足 D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】D 45、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】A 46、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】C 47、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 48、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验【答案】B 49、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A.能够提高学员的行为能力 B.适用于高层管理人员的培训 C.根据培训的具体对象确定培训内容 D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】B 50、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在团队工资制度中，组成要素主要有（）。A.基本薪酬 B.激励性薪酬 C.绩效认可奖励 D.补贴 E.技术薪酬【答案】ABC 2、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。A.对薪酬福利水平的满意度 B.对薪酬福利结构的满意度 C.对薪酬福利差距的满意度 D.对薪酬福利调整的满意度 E.对精神激励的满意度【答案】ABCD 3、为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()A.PDCA 原则 B.逐步改进原则 C.不断优化原则 D.目标导向原则 E.比较分析原则【答案】AC 4、福利的特征有()A.福利的支付与个人劳动量直接相关 B.福利的支付不与个人劳动量直接相关 C.法定性 D.固定性 E.自定性和灵活性【答案】BC 5、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是 A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖的事实状态大于后者 E.前者的稳定性高于后者【答案】CD 6、以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）。A.它是劳动关系的现实形态 B.它的内容是权利和义务 C.劳动法律关系是双务关系 D.它的范围是社会全过程 E.劳动法律关系具有国家强制性【答案】ABC 7、工资指导线的作用包括()A.有利于社会稳定 B.完善国家的工资宏观调控体系 C.提高工人集体工资水平 D.引导企业自觉控制人工成本水平 E.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据【答案】BD 8、薪酬市场调查的主要方法包括()A.问卷调查法 B.电话调查法 C.面谈调查法 D.分析比较法 E.文献收集法【答案】ABC 9、面试准备阶段工作主要包括（）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式