真题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷级人力资源管理师题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选 108#)A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位【答案】C 2、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境 A.合作性 B.互补性 C.依赖性 D.依托型【答案】C 3、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100 D.200【答案】D 4、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为 0 分。此计分方法为（）A.说明法 B.01 法 C.减分考评法 D.区间计分法【答案】B 5、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A.专项协商 B.集体协商 C.企业协商 D.职工协商【答案】B 6、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 7、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享【答案】D 8、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就 B.效价 C.期望 D.工具【答案】A 9、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A.保健支出 B.收集劳动力价格等收入的信息支出 C.劳动力国内流动（移居）支出 D.教育支出【答案】D 10、(2016 年 11 月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 11、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用 B.能否借用 C.能否替代 D.能否颠倒【答案】B 12、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A.直接敲门，要求邻居停止施工 B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受 C.拨打 110，要警察处理 D.忍受【答案】B 13、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】C 14、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 15、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段【答案】B 16、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000 B.ISO 14000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000【答案】D 17、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力成本 C.岗位竞争 D.工资效益【答案】D 18、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗 B.抵抗.冲突和发展 C.报警.接纳和恢复 D.抵抗.激化和接受【答案】A 19、SA8000 规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36 B.40 C.48 D.60【答案】C 20、(2016 年 11 月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 21、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 22、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100 人 B.200 人 C.300 人 D.400 人【答案】B 23、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方式理论 D.需求层次理论【答案】B 24、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队 B.项目团队 C.流程团队 D.平行团队【答案】D 25、(2015 年 5 月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法 B.逆序法 C.对比法 D.分位法【答案】B 26、行为事件访谈法的实施中，（）。A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】C 27、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】D 28、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法 B.焦点法 C.二元坐标法 D.形态分析法【答案】D 29、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12 B.23 C.34 D.45【答案】B 30、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略【答案】D 31、A 企业员工工资比市场的平均水平高 20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 32、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A.高薪低责任 B.高薪高责任 C.低薪低责任 D.低薪高责任【答案】D 33、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练 C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练【答案】D 34、(2018 年 5 月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型 B.指导型 C.独立型 D.战略联合型【答案】B 35、(2017 年 5 月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A.管控体系 B.职能和业务管控 C.管控机制 D.管控基础【答案】C 36、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位 B.社会保险行政部门 C.劳动争议调解仲裁机构 D.就诊医院【答案】B 37、(2017 年 11 月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质 B.管理职能 C.管理角色 D.管理模式【答案】D 38、房地产经纪人的薪酬模式是（）。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高【答案】C 39、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动【答案】D 40、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面【答案】A 41、(2016 年 5 月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构【答案】D 42、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A.平行团队 B.流程团队 C.工程团队 D.项目团队【答案】A 43、(2016 年 5 月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队 B.项目团队 C.流程团队 D.平行团队【答案】D 44、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略【答案】B 45、(2015 年 5 月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.降职【答案】D 46、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书【答案】D 47、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性 B.收益递增性 C.累积性 D.无限创造性【答案】C 48、(2017 年 11 月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟【答案】C 49、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大 B.配置新的办公设备 C.提高岗位适合度 D.职位获得提升【答案】C 50、不属于工作压力的心理症状的是（）。A.情绪低落 B.工作满意度下降 C.焦虑 D.睡眠失调【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业员工的培训管理系统包括（）。A.培训组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训课程体系 E.培训经费管理体系【答案】ABC 2、(2015 年 11 月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期目标和长期目标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因【答案】BC 3、在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（）。A.树立为人民服务的意识 B.培育为人民服务的荣誉感 C.提高为人民服务的本领 D.增强为人民服务的动力【答案】ABC 4、人力资源开发是（），形成一个相对独立的理论体系。A.以提高效率为核心 B.经济学和管理学 C.以挖掘潜力为宗旨 D.以立体开发为特征 E.技能开发和环境开发【答案】ACD 5、集体谈判本身的不确定性包括（）。A.谈判延续多长时间 B.谈判的结果是什么 C.谈判企业今后的利润情况 D.谈判中是否会出现产业行动 E.谈判双方是否能够达到各自目的【答案】ABD 6、(2016 年 5 月)企业集团组织结构的联结方式包括（）。A.资金借贷型 B.层层控股型 C.环状持股型 D.集权统一型 E.横向联结型【答案】ABC 7、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）的全部人口。A.能从事劳动 B.具有劳动能力与就业要求 C.在一定的年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动 E.一定范围内的人口【答案】BCD 8、企业在职业生涯管理中的工作重点有（）。A.确定企业人力资源的需求与预测 B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能 C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质 D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会 E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整【答案】ABC 9、通常情况下（）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.企业员工代表 B.企业领导班子成员 C.财务部 D.战略规划部 E.人力资源部【答案】CD 10、(2018 年 5 月)薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标【答案】ABD 11、最低就业年龄公约规定（）A.最低就业年龄一般不能低于 15 岁 B.少数不发达国家不受最低就业年龄限制 C.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制 D.1315 岁未成年人可在不影响学习的情况下从业课余轻微劳动 E.从