真题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 2、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本 B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用 C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】D 3、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 4、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】C 5、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理 B.劳资 C.生产 D.财会【答案】A 6、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价【答案】D 7、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标【答案】B 8、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】B 9、工作岗位评价的对象是()A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责【答案】A 10、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 11、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】D 12、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务 B.权利 C.要求 D.条款【答案】A 13、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法【答案】B 14、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计【答案】D 15、（2018 年 11 月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 16、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 17、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 18、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 19、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.班组工作说明书 D.公司工作说明书【答案】C 20、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 21、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 22、(2016 年 5 月)人员流向属于()要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理【答案】A 23、（）不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】D 24、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 25、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理【答案】C 26、(2015 年 5 月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】B 27、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 28、(2015 年 5 月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 29、外部培训资源不包括（）。A.标准化培训产品 B.专业培训公司 C.咨询公司 D.商学院校【答案】A 30、(2017 年 11 月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 31、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标 B.招聘成本 C.招聘评价 D.招聘评估【答案】B 32、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.直线职能制【答案】A 33、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质 B.实现企业战略与经营目标 C.提高企业整体素质 D.追求企业更好的发展【答案】B 34、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范【答案】A 35、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求【答案】B 36、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310 名，并确定一名首席代表【答案】D 37、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护 B.全面保护 C.优先保护 D.基本保护【答案】C 38、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】D 39、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】A 40、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式 B.柯克帕特里克四级评估模式 C.泰勒的目标评估模式 D.考夫曼五层评估模式【答案】C 41、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】A 42、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性【答案】D 43、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 44、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同【答案】D 45、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】B 46、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A.培训目标是否合理 B.培训成本是否合理 C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施 D.培训是否达到了预期目标【答案】B 47、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调性 C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性【答案】A 48、(2015 年 5 月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 49、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 50、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10 B.8 C.6 D.5【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列选项中关于排列法说法正确的是()。A.简单易行 B.花费时间少 C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D.排序法又称选择排列法 E.排序法是相对对比性的方法【答案】ABC 2、(2015 年 11 月)企业确定合理的人工费用时，应以（）等因素为参考。A.企业的支付能力 B.劳动力市场供求 C.工资的市场行情 D.社会消费水平的 E.员工的生计费用【答案】AC 3、薪酬体系外部因素主要是（）等。A.国家的法规政策 B.社会经济发展状况 C.劳动力供给状况 D.外部市场薪酬水平 E.员工生活水平状况【答案】ABCD 4、目标导向模型法的精髓在于（）。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】ABC 5、工作指导法应注意培训的要点是（）。A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.要有完整的教学计划 E.要有使用多媒体教学的 PPT【答案】ABC 6、衡量劳动定额水平的方法有（）。A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时衡量 D.通过现行定额之间的比较衡量 E.用平均数来衡量【答案】ABCD 7、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()A.最低工资确定的依据 B.最低工资调整的依据 C.最低工资的适用范围 D.最低工资的拟订标准 E.最低工资的说明【答案】ABCD 8、从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()A.按劳动效率定员 B.按组织机构、职责范围和业务分工定员 C.按设备定员 D.按岗位定员 E.按比例定员【答案】ABCD 9、企业组织机构设置的原则主要包括（）。A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.统一领导原则 D.权力制衡原则 E.权责对应原则【答案】ABCD 10、下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）。A.当事人是特定的 B.内容是不确定的 C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 D.有特定的表现形式 E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人【答案】ACD 11、在组织劳动方面，劳动定额是（）的重要依据。A.合理安排和使