真题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题级人力资源管理师押题练习试题 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决?【答案】A 2、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 3、组织市场的类型不包括（）。A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 4、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】A 5、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】C 6、(2017 年 5 月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】D 7、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节?【答案】B 8、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 9、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选【答案】A 10、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选【答案】A 11、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】A 12、（）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估【答案】B 13、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性?【答案】A 14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 15、(2016 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 16、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 17、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 18、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 19、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率【答案】A 20、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】B 21、(2019 年 5 月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 22、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况【答案】C 23、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同?【答案】A 24、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 25、(2018 年 11 月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征【答案】C 26、职业特征不具有（）特征。A.目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性【答案】C 27、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 28、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】B 29、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能【答案】C 30、绩效的特点不包括（）A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性【答案】D 31、背景调查的目标部门或人员不包括（）A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人【答案】D 32、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 33、(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 34、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】B 35、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?【答案】B 36、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 37、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值【答案】C 38、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 39、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 40、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 41、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 42、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】D 43、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 44、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 45、(2019 年 5 月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关 B.法人机关 C.监督机关 D.策划机关【答案】B 46、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬【答案】D 47、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 48、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 49、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】A 50、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。A.劳动时间 B.出勤率 C.看管定额 D.工人的劳动效率 E.生产任务总量【答案】BD 2、根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。A.看管定额 B.服务定额 C.统一定额 D.企业定额 E.一次性定额【答案】CD 3、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()A.牢记操作规程 B.演练操作规程 C.坚持操作规程 D.自创操作规程【答案】ABC 4、工作岗位研究是()等项活动的总称。A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位设计 D.岗位评价 E.岗位分类【答案】ABCD 5、新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括()A.试用期的工作表现 B.所在部门对其表现的反馈信息 C.在学校期间的表现 D.在选拔时对新员工进行的评价 E.工作业绩考核结果【答案】AB 6、（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业 B.国有企业 C.外商投资企业 D.私营企业 E.国有控股企业【答案】ACD 7、（）是人力资源开发的根本目标。A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展【答案】BD 8、一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。A.端正职业态度 B.强化职业情感 C.提高职业境界 D.注重历练职业意志【答案】ABD 9、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度【答案】AC 10、一般情况下，人的职业理想实现的条件是()A.个人内在条件 B.社会需要 C.后天努力程度 D.领导赏识【答案】ABC 11、以下关于考评数据的收集说法正确的是（）A.应与负责考评的人及时沟通 B.明确规定填报考评表格的时间 C.在考评期限前，应及时了解考评进度 D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回 E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料【答案】ABC 12、