精选试题及答案一企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）

精选试题及答案一企业人力资源管理师之三级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准【答案】A 2、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑 B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上 C.可以指导培训课程开发 D.不需要太多的时间即可有结果【答案】D 3、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度【答案】A 4、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】D 5、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈 B.考试测验 C.观察 D.问卷调查【答案】B 6、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期效果的评估 C.重视过程的评估 D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】C 7、（2019 年 11 月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 8、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】A 9、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】C 10、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系 C.保险体系 D.目标体系【答案】D 11、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门【答案】D 12、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制 B.平等协商 C.平等协商权力 D.平等协商方式【答案】B 13、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 14、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法 B.直接指标法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】C 15、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A.Es1 B.Es0 D.Es0【答案】A 16、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 17、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C.实际环境 D.报名条件【答案】D 18、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】A 19、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工 D.工种分工【答案】B 20、工作时间的种类不包括()A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.缩短工作时间 D.灵活性工作时间【答案】D 21、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.工作时间 C.工作完成时间 D.工作操作时间【答案】B 22、()不属于人力资本投资支出的形式 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出【答案】D 23、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易 B.核算简单 C.适用范围广泛 D.便于反馈【答案】C 24、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法【答案】B 25、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘【答案】B 26、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用【答案】D 27、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本 B.为人民服务 C.团结协作 D.集体利益至上【答案】B 28、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 29、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性【答案】A 30、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 31、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法【答案】B 32、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 33、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数 B.报告期生产合格产品完成定额总数 C.报告期生产合格产品定额工时总数 D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】D 34、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资【答案】A 35、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A.非国有企业主要实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】D 36、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行 B.劳动定额的制定 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的统计分析【答案】B 37、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6 B.12 C.18 D.24【答案】B 38、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据 B.基础 C.必要条件 D.重要前提【答案】D 39、编制定员标准的原则不包括()A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一【答案】B 40、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力 B.职业能力 C.普通能力 D.灵活能力【答案】A 41、关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量 B.领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】A 42、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 43、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 44、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少【答案】C 45、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性【答案】A 46、(2017 年 11 月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础【答案】B 47、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C.实际环境 D.报名条件【答案】D 48、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】A 49、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】B 50、关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、限制延长工作时间的措施包括（）。A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度 E.人员限制【答案】ABC 2、培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（）方式 A.书面测验 B.模拟情境 C.操作测验 D.课前、课后比较 E.现场演示【答案】ABCD 3、培训效果的评估工具包括（）。A.问卷评估法 B.360 度评估 C.访谈法 D.测验法 E.考评法【答案】ABCD 4、岗位评价需要运用（）等多种知识技术和方法。A.劳动心理 B.数理统计 C.劳动卫生 D.劳动组织 E.环境监测【答案】ABCD 5、对课程设计效果的事先控制包括（）。A.对授课内容充满自信 B.在预定的时间内达到培训目的 C.控制授课时间 D.可以应用于各种对象 E.有利于培训者的自我启发【答案】ABCD 6、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 E.决策是最终的选择【答案】ABCD 7、(2018 年 5 月)企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求。A.内容合法 B.结构完整 C.全面约束管理行为 D.标准一致 E.全面约束劳动行为【答案】ABCD 8、用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（）。A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范 C.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 D.是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段 E.制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与【答案】ABC 9、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.因劳动报酬而发生的争议【答案】CD 10、设计岗位调查方案需要（）。A.明确岗位调查的目的 B.明确定额定员标准 C.确定调查的时间、地点和方法 D.确定调查表格和填写说明 E.确定调查的对象和单位【答案】ACD 11、人力资本投资的支出结构包括（）A.主体结构 B.比例结构 C.形式结构 D.费用结构 E.时间结构【答案】AC 12、(2015 年 5 月)按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。A.出勤率 B.设备需要开动的班次 C.员工看管定额 D.设备需要开动的台数 E.生产任务总量【答案】ABCD 13、面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（）