精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）

精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（典型题）资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的全部内容 D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】D 2、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】D 3、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力【答案】C 4、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 5、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术【答案】C 6、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估【答案】D 7、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标【答案】A 8、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/【答案】C 9、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】C 10、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 11、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 12、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】A 13、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润【答案】D 14、在管理形式上，现代人力资源管理是()。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 15、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 16、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 17、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 18、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C 19、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】A 20、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 21、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 22、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 23、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】A 24、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系【答案】D 25、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划【答案】D 26、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬【答案】D 27、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】B 28、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】B 29、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果【答案】C 30、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理 B.人力资源主管 C.总经理 D.基层员工【答案】A 31、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案【答案】B 32、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.A B.B C.C D.D【答案】C 33、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法【答案】B 34、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】D 35、(2015 年 5 月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】B 36、()不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的资料 D.消除应聘者的紧张情绪【答案】D 37、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同【答案】D 38、()是对企业总体框架的设计。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】B 39、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络 B.外部网络 C.垂直网络 D.市场网络【答案】B 40、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011 年 5月二级真题 A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】B 41、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 42、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 43、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 44、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 45、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】A 46、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.依据现代系统理论的基本原理【答案】B 47、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A.工作方式 B.工作过程 C.工作成果 D.工作过程和工作成果【答案】D 48、薪酬调整，主要是指()的调整。A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平【答案】A 49、SWOT 分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析 B.可靠性分析 C.经济学分析 D.数理统计分析【答案】C 50、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、对面试考官进行培训的内容应包括()A.提问问题的内容 B.提问的技巧 C.追问的技巧 D.面试的姿态 E.评价标准的掌握【答案】BC 2、宽带式工资结构的特点有()A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变【答案】B 3、定员定额分析法的具体方法包括（）。A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法【答案】ABD 4、以下属于集体合同中的一般性规定的有()。A.集体合同条款的解释 B.集体合同的争议处理 C.集体合同条款的变更 D.集体合同的违约责任 E.集体合同的有效期限【答案】AC 5、为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()A.PDCA 原则 B.逐步改进原则 C.不断优化原则 D.目标导向原则 E.比较分析原则【答案】AC 6、工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平 C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平 D.本地区城镇居民消费价格指数 E.企业劳动生产率和经济效益【答案】ABD 7、适用于生产率不变的定量预测法包括（）。A.转换比率法 B.回归模型预测法 C.人员比率法 D.灰色预测法 E.定员定额分析法【答案】AC 8、关于制定工资指导线的说法正确的有()。A.应当实行协商原则 B.只需符合企业的需求 C.应密切关注国际经济发展状况 D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求【答案】AD 9、(2015 年 11 月)劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义，包括（）A.有利于维护劳动关系的稳定 B.有利于劳动争议案件的调解 C.有利于正确处理劳动争议案件 D.有利于督促权利人及时行使权利 E.有利于防止劳动争议案件的发生【答案】ACD 10、爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是（）。A.评价一个人，要看他是否乐于贡献，而不是能不能贡献 B.评价一个人，要坚持贡献第一，反对回报 C.一个人能够取得伟大成就是与其所具有的奉献精神密切相关的 D.责任和人类的利益高于一切【答案】AC 11、一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整【答案】BCD 12、下列属于经济形势分析的有（）。A.国家宏观经济形势和宏观政策分析 B.本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析 C.本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析 D.对本年度经济效益分析 E.对本地区经济增长、企业工资增长分析【答案】ABC 13、人岗匹配包括()。A.岗位与岗位之