精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案

精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力精选试题及答案一企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题资源管理师练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】A 2、劳动力市场的基本功能是()。A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】A 3、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 4、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】D 5、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】A 6、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】D 7、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A.最常用 B.最耗时 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 8、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评 B.360 度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】B 9、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制【答案】D 10、()是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】B 11、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法【答案】D 12、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】D 13、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资【答案】B 14、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 15、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】C 16、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式【答案】D 17、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】C 18、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】B 19、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 20、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题【答案】C 21、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿【答案】D 22、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】B 23、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性【答案】C 24、狭义人力资源规划内容不包括()A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】D 25、()是对企业总体框架的设计。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】B 26、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 27、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 28、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系【答案】D 29、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析【答案】B 30、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】A 31、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 32、()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 33、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16 B.114 C.112 D.110【答案】C 34、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 35、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】D 36、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序【答案】D 37、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制【答案】A 38、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能【答案】C 39、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材 B.教学策略 C.课程评价 D.课程内容【答案】B 40、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策【答案】A 41、在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】C 42、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】D 43、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主 B.劳务用工单位 C.劳动行政部门 D.工作接收单位【答案】A 44、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度【答案】A 45、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】A 46、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】D 47、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A.企业劳动分工与协作 B.提高生产率、增加产出 C.员工发挥自己的技术专长 D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】C 48、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】B 49、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】C 50、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、影响企业销售渠道选择的因素有()A.产品因素 B.市场因素 C.国家法律约束 D.企业因素 E.中间商的特性【答案】ABCD 2、制定劳动力市场工资指导价位时，应()A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素【答案】AC 3、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。A.习惯性购买行为 B.化解不协调的购买行为 C.个性化购买行为 D.寻求多样化的购买行为 E.复杂的购买行为【答案】ABD 4、关于技术投射，说法正确的是（）。A.测评目的的隐蔽性 B.内容的非结构性与开放性 C.反应的自由性 D.内容的结构性和封闭性 E.反应的迟钝性【答案】ABC 5、企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（）。A.可能是因为评定标准过高造成的 B.惩罚那些难以对付不服管理的人 C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据 D.压缩提薪或奖励人数的比例 E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准【答案】ABCD 6、有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。A.是变革的代言人 B.自信和远见 C.行为不循规蹈矩 D.对环境敏感 E.有清楚表达目标的能力【答案】ABCD 7、一般而言，员工工作满意度来源于（）。A.支持性的工作环境 B.融洽的人际关系 C.具有极大挑战性的工作 D.公平的报酬 E.个人特征与工作的匹配【答案】ABD 8、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为()。A.单项定员标准 B.多项定员标准 C.双向定员标准 D.综合定员标准 E.比例定员标准【答案】AD 9、企业补充医疗保险的特征包括()A.福利性 B.非营利性 C.自愿性 D.互利性 E.自办性【答案】ABC 10、影响工作满意度的因素包括（）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配【答案】ABCD 11、关于避免考评误差的方法，说法正确的是（）。A.可以采用 360 度的考评方式 B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E.尽可能建立以品质为导向的考评体系【答案】ABCD 12、职业活动内在的道德准则有()A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.自律【答案】ABC 13、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的结构 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量