每日一练试卷B卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案

每日一练试卷每日一练试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之三卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案级人力资源管理师题库及精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、造成 1 亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故 B.较大事故 C.重大事故 D.特别重大事故【答案】D 2、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性 B.稀缺性 C.绝对性 D.紧张性【答案】B 3、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 4、(2018 年 5 月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付【答案】D 5、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法 B.判例法 C.法官法 D.习惯法【答案】D 6、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问 B.重复式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的 25点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的 75点处【答案】C 8、（2016 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 9、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】D 10、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 11、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议【答案】A 12、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高 B.有利于职能管理者的选拔 C.有利于提高各职能专家自身的业务水平 D.有利于集中领导与统一指挥【答案】D 13、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的综合价值 D.纵向比较岗位的综合价值【答案】D 14、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 15、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】D 16、(2016 年 11 月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书【答案】B 17、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值 B.私人总收益 C.投资总额 D.投资总额净现值【答案】D 18、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人【答案】B 19、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法 B.会议调查法 C.日志调查法 D.生产调查法【答案】D 20、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值【答案】D 21、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】B 22、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】A 23、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制 B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】D 24、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通 B.组织内部沟通 C.非信息沟通 D.非正式沟通【答案】D 25、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法【答案】C 26、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面【答案】B 27、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近【答案】B 28、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试【答案】A 29、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆 B.爱德华桑代克 C.英文泽尔 D.班杜拉【答案】D 30、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 31、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】A 32、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 33、()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】A 34、编制定员标准的原则不包括()A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一【答案】B 35、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法 B.直接指标法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】C 36、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】A 37、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 38、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5 B.10 C.15 D.30【答案】C 39、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】B 40、劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置 B.就业量与工资的决定 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】B 41、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】B 42、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 43、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】C 44、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型 B.缺少有效衡量的价值体系 C.对培训效用程度进行了深入分析 D.有很强的系统性和操作性【答案】C 45、(2015 年 11 月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 46、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.事先无须作太多的准备 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 47、（2018 年 11 月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 48、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高【答案】D 49、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 50、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 E.对外具有适应性【答案】ABCD 2、集体合同的形式可以分为（）。A.主件 B.附件 C.目录 D.正文 E.说明【答案】AB 3、下列对笔试法的描述正确的是()。A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争【答案】BCD 4、循环评估模型中，培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A.岗位结构 B.作业 C.业务部门 D.组织整体 E.员工个人【答案】BD 5、培训评估数据收集有许多方法，常见的有（）等。A.通过资料收集 B.通过观察收集 C.通过访问收集 D.通过参与收集 E.通过培训调查收集【答案】ABCD 6、绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展的预测【答案】ABD 7、确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况【答案】ABC 8、面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A.评语式评估 B.量表式评估 C.评分式评估 D.定量式评估 E.标准式评估【答案】AC 9、培训中心的工作档案应包括的内容有（）。A.培训工作的范围 B.如何进行岗前培训 C.如何进行对外培训 D.如何考核和评估 E.如何进行纪律培训【答案】ABCD 10、劳动安全卫生防护用品管理台账包括（）。A.一般防护用品发放台账 B.特殊防护用品发放台账 C.防护用品购置台账 D.防护用品修理、检验、检测台账 E.临时性特殊防护用品台账【答案】ABCD 11、提出工伤认定申请应该提交（）材料。A.工伤认定申请表 B.与用人单位签订的保密协议 C.当事人的家庭成员情况 D.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料