每日一练试卷B卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案

每日一练试卷每日一练试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷级人力资源管理师考前冲刺试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 2、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 3、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便【答案】A 4、(2019 年 5 月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系【答案】B 5、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文件【答案】B 6、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评【答案】A 7、(2016 年 11 月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】A 8、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 9、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 10、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】D 11、(2019 年 5 月)劳动合同的主体具有（）。A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性【答案】C 12、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 13、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用【答案】A 14、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 15、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 16、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信?【答案】B 17、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔【答案】C 18、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用【答案】B 19、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 20、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则【答案】C 21、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商?【答案】A 22、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律【答案】D 23、(2015 年 5 月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为 3400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240 B.135 C.80 D.0【答案】D 24、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养?【答案】D 25、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?【答案】C 26、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性【答案】B 27、()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】A 28、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 29、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略【答案】C 30、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 31、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】A 32、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制【答案】A 33、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】C 34、()又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 35、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 36、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘【答案】A 37、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 38、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】A 39、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168 B.420 C.840 D.1680【答案】C 40、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值【答案】C 41、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】A 42、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 43、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】B 44、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 45、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 46、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 47、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】B 48、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】B 49、(2019 年 5 月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】D 50、(2019 年 5 月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、实证研究方法的特点包括（）。A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C.研究现象自身认识客观的规律 D.可根据经验和事实进行检验 E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性?【答案】AD 2、（）时，会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理【答案】AC 3、常用的反映失业程度的指标有()。A.就业人数 B.失业率 C.平均劳动时间 D.失业人数 E.失业持续期【答案】B 4、绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（）。A.品质主导型绩效考评方法 B.态度主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.结果主导型绩效考评方法 E.综合主导型绩效考评方法【答案】ACD 5、阿伦和梅耶所提出的组织承诺包括（）。A.感情承诺 B.书面承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 E.继续承诺【答案】AC 6、场地拓展训练可以使团从在()方面得到收益和改善。A.变革与学习 B.团结合作 C.心态和士气 D.共同愿景 E.沟通与默契【答案】ACD 7、产品的心理定价策略包括（）。A.整数定价策略 B.尾数定价策略 C.声望定价策略 D.招徕定价策略 E.分级定价策略【答案】ABCD 8、下列（）属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令 B.写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者 C.写实人员应与被观察者建立和谐的工作关系 D.写实人员在观察写实的过程中，应当保留干扰和阻力，以此考验被观察者的真实能力 E.写实人员往往都会引起被观察者的反感，以致严重影响观察的质量【答案】ABC 9、人力资源管理费用核算的要求是（）。A.加强费用开支的审核 B.正确划分各种费用的界限 C.为节约开支，应尽可能减少费用的开支 D.适应企业