精选试题及答案二企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案一

精选试题及答案二企业人力资源管理师之一级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案一资源管理师精选试题及答案一 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2017 年 5 月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则【答案】B 2、母子公司之间一般的联络方式（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 3、(2016 年 5 月)COPS 属于（）。A.学业成就测试 B.职业能力测试 C.职业人格测试 D.职业兴趣测试【答案】D 4、()是公司的二级战略。A.总体战略 B.业务战略 C.技术战略 D.职能战略【答案】B 5、与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A.PCI B.NNI C.KPI D.WAI【答案】A 6、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/15【答案】A 7、(2018 年 5 月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 8、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽 B.发展 C.成长 D.成熟【答案】A 9、(2016 年 5 月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法【答案】C 10、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德【答案】B 11、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000 B.ISO 14000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000【答案】D 12、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI【答案】D 13、(2015 年 11 月)将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（?）A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PFQ【答案】B 14、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗 B.抵抗.冲突和发展 C.报警.接纳和恢复 D.抵抗.激化和接受【答案】A 15、将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（）A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PF【答案】D 16、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A.生理 B.心理 C.行为 D.结果【答案】B 17、下列说法错误的是（）。A.职工 200 人以上的企业可以设专职工会主席 B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C.会员不足 50 人的单位可以单独建立基层工会委员会 D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】C 18、(2015 年 11 月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束【答案】B 19、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D 20、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 21、企业内部员工股的特点不包括（）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不享有股票权【答案】D 22、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是)。A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法【答案】A 23、(2017 年 5 月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享【答案】D 24、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束【答案】B 25、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】B 26、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间【答案】B 27、你认为，企业员工们是（）A.为发财而聚集在一起的 B.为梦想而走到一起的 C.为了生活而工作在一起的 D.为了增长本领来到一起的【答案】B 28、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 29、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A.权利争议 B.利益争议 C.司法争议 D.社会保险争议【答案】B 30、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用，太可惜了 D.这个人该走【答案】A 31、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】B 32、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】C 33、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚 B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求 C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现 D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】C 34、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A.习惯型思维障碍 B.权威型思维障碍 C.麻木型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】D 35、(2017 年 11 月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】C 36、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】B 37、不属于弹性福利计划的是（）A.福利分配型福利 B.核心加选择型弹性福利 C.附加型弹性福利 D.套餐式员工福利【答案】A 38、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 39、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故【答案】D 40、从根本上看，职业道德属于（）。A.行为规范 B.职业立法 C.社会舆论 D.内心信念【答案】A 41、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 42、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】A 43、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会 D.较高的薪酬水平【答案】C 44、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位 A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 D.18 个月【答案】B 45、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论【答案】A 46、(2018 年 5 月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 A.工会组织 B.统筹地区所在医疗机构 C.上级单位 D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】D 47、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时【答案】D 48、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事 B.谨慎虔敬 C.服从领导 D.加班加点【答案】A 49、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期【答案】C 50、职业活动内在的道德准则是（）。A.真诚、谨慎、勤勉 B.忠诚、谨慎、勤勉 C.真诚、审慎、勤奋 D.忠诚、审慎、勤勉【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、构建学习型组织的内容包括（）。A.自我超越 B.建立共同愿景 C.个体学习 D.改善心智模式 E.系统思考【答案】ABD 2、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.公文筐测试一般放在心理测试之首 B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响【答案】CD 3、绩效考评的程序包括（）。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时间 C.计算考评的成绩 D.绩效面谈与申诉 E.制定绩效改进计划【答案】ABCD 4、(2018 年 5 月)培训成果转化的机制包括()A.培训评估机制 B.培训激励机制 C.培训改进机制 D.反馈与考核机制 E.转化环境与条件创造机制【答案】BD 5、构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型 B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型 C.组织专家对面试官进行培训 D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件 E.组织专家对面试小组进行协调和整合【答案】AD 6、发散思维的类型包括（）。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.纵向思维法 D.颠倒思维法 E.对比思维法【答案】ABD 7、经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。A.G 模式 B.N 模式 C.Y 模式 D.WX 模式 E.J 模式【答案】ABCD 8、企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.战略实施过程中的财务风险控制情况 C.员工对高层决策者战略规划的认同程度 D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献 E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况【答案】AD 9、(2015 年 11 月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。A.压力源存在 B.个体无法获得其他人的支持 C.不同压力源之前存在交互作用 D.个体是否能对压力源进行有效应对 E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁【答案】AD 10、与传统组织相比，学