精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案资源管理师高分题库附精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】D 2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能 B.酌情 C.全部 D.部分【答案】A 3、（2016 年 5 月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】C 4、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德 B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性 C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一 D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】C 5、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法【答案】B 6、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 7、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】C 8、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 9、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授勋【答案】A 10、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8 B.7 C.6 D.5【答案】B 11、（2015 年 5 月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红【答案】C 12、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 13、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 14、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结【答案】A 15、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴【答案】C 16、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】C 17、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 18、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法 B.劳动标准 C.劳动合同 D.合同规范【答案】D 19、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】A 20、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 21、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】C 22、（2015 年 5 月）（）是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤（包括急性工业中毒），或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】A 23、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 24、在面试过程中，考官不应该()。A.创造融洽的气氛 B.让应聘者了解单位的现实状况 C.决定应聘者是否被录用 D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】C 25、(2015 年 5 月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 26、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】B 27、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 28、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式 B.方式 C.表现 D.条件【答案】C 29、（2016 年 11 月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 30、下列属于劳动法律关系客体的是()A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间【答案】D 31、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报 B.具有参谋指导的作用 C.对业务部门进行直接指挥 D.受其直接上属的指挥和命令【答案】C 32、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 33、(2018 年 5 月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付【答案】D 34、(2016 年 5 月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数 B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数 C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数 D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】C 35、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义 B.广义 C.预测 D.配置【答案】B 36、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法 B.访谈法 C.目标型调查法 D.描述型调查法【答案】A 37、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动【答案】B 38、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任 D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】C 39、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法 B.劳动标准 C.劳动合同 D.合同规范【答案】D 40、计时工资不包括()。2012 年 5 月四级、2011 年 11 月三级真题 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 41、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调【答案】B 42、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调性 C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性【答案】A 43、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 44、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气【答案】C 45、现在的企业常用的一种考核办法是（）。A.全视角绩效考核法 B.360 度考核法 C.重要事件绩效考核法 D.目标绩效考核法【答案】A 46、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】A 47、评价指标的计量标准通常不包括（）。A.计分 B.计数 C.权重 D.误差调整【答案】B 48、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】D 49、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订【答案】B 50、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、薪酬制度包括（）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式【答案】ABCD 2、人际关系能力的培训方法包括（）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自学法 D.自我自学法 E.假想构成法【答案】AB 3、薪酬制度设计主要是指（）等。A.薪酬策略设计 B.薪酬体系设计 C.薪酬水平设计 D.薪酬结构设计 E.薪酬支付设计【答案】ABCD 4、薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。A.工龄 B.知识 C.技能 D.体力 E.工作表现【答案】ABCD 5、适合按岗位定员的企业有（）。A.冶金 B.化工 C.炼油 D.造纸 E.烟草和玻璃制品【答案】ABCD 6、劳动定额管理工作的全过程包括定额的（）。A.制定 B.贯彻执行 C.定额计算 D.统计分析 E.修订【答案】ABD 7、行为锚定等级评价法的优点有（）A.考量更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低【答案】ABCD 8、()属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯【答案】ABCD 9、序数表示法在调查活动中的优点是（）A.便于进行统计分析 B.降低调查费用 C.提高调查效率 D.被调查者在选择时被动 E.被调查者比较主动【答案】ABC 10、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致 E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性【答案】ABD 11、下列关于岗位评价的说法正确的是（）A.是确定薪酬等级的依据 B.是岗位分析的逻辑结果 C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D.其根本目的是衡量岗位的相对价值 E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据【答案】ABCD 12、(2018 年 5 月)工作岗位评价间接的信息来源