精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷资源管理师题库检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升 B.薪酬 C.环境 D.管理【答案】B 2、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体 B.员工 C.全体 D.部门【答案】A 3、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无限支出【答案】D 4、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 5、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德 B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性 C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一 D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】C 6、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】C 7、下列关于 360 度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效果 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.不能减少误差【答案】D 8、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 9、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 10、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 11、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法【答案】C 12、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营 B.分组决策、分散经营 C.集中决策、集中经营 D.分散决策、集中经营【答案】A 13、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 14、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012 年 11 月三级真题 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因【答案】C 15、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A.培训课程分析 B.培训环境分析 C.培训课程层次分析 D.培训课程确定【答案】B 16、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 17、(2016 年 5 月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 18、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 19、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.20 世纪 90 年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员 D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】B 20、(2015 年 5 月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 21、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 22、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 23、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 24、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力 B.职业能力 C.普通能力 D.灵活能力【答案】A 25、(2017 年 5 月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任【答案】A 26、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止 B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】D 27、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力【答案】D 28、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 29、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】C 30、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 31、(2015 年 11 月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 32、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎筏泅渡【答案】B 33、人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 34、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法【答案】B 35、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试【答案】B 36、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 37、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的 B.在家休息时摔伤 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】B 38、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】C 39、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四 B.五 C.六 D.八【答案】D 40、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】A 41、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化【答案】D 42、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 43、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同 B.调解的效力相同 C.调解的范围不同 D.调解的主体不同【答案】B 44、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训 B.基于因特网上指导 C.网络教学 D.网络辅导【答案】A 45、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7 B.8 C.16 D.17【答案】B 46、(2018 年 5 月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 47、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数 B.计划产量定额 C.劳动定额数量 D.执行计划数量定额【答案】B 48、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平 B.工序定额水平 C.工种定额水平 D.产品定额水平【答案】A 49、（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展【答案】A 50、（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木 B.泡桐树 C.法国梧桐树 D.丁香树【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后【答案】ABC 2、下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A.基础类劳动标准 B.管理类劳动标准 C.技术类劳动标准 D.行业劳动标准 E.企业劳动标准【答案】D 3、（2015 年 5 月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）A.长期规划 B.中长期规划 C.中期规划 D.中短期规划 E.短期计划【答案】AC 4、培训评估的作用主要包括（）。A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身 C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训 D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据 E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作【答案】ABCD 5、优化劳动环境的因素主要包括（）。A.照明 B.绿化 C.色彩 D.噪声 E.温度【答案】ABCD 6、招聘成本有（）几种。A.招募成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 E.培训成本【答案】ABCD 7、实施培训教学活动的注意事项包括（）。A.做好充分准备 B.做好授课前调研 C.讲求授课效果 D.动员学员参与 E.预设培训考核【答案】ACD 8、人员录用数量评估公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数应聘人数）100 B.招聘完成比=（录用人数计划招聘人数）100 C.应聘比=（应聘人数计划招聘人数）100 D.录用成本比=（录用人数录用其他费用）100 E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用招聘活动期间的其他费用）100【答案】ABC 9、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（）。A.各种保险 B.单身公寓 C.免费的工作餐 D.额外的津贴 E.非工作日工资【答案】ABCD 10、在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有()A.岗位整合 B.了解情况 C.建立联系 D.设计岗位调查方案 E.规定调查的范围、对象和方法【答案】BCD 11、绩效申诉处理流程包括（）。A.申诉材料归档 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.三次申诉处理 E.发起申诉申请【答案】ABC 12、直线职能制的主要特点是（）。A.厂长（总经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导 B.各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任 C.职能管理部门是厂长（总经理）的参谋和助手，没有直接指挥权 D.职能管理部门的职能