精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案资源管理师高分通关题型题库附解析答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应 B.托马斯效应 C.霍桑效应 D.布莱效应【答案】C 2、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数【答案】A 3、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成 B.工作适用性 C.工作压力 D.工作可离度【答案】B 4、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税【答案】D 5、(2015 年 11 月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A.信息需求分析 B.信息储存 C.信息收集与处理 D.信息提供【答案】B 6、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 7、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同【答案】A 8、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 9、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用【答案】C 10、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度【答案】C 11、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估【答案】A 12、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才 B.育才 C.用才 D.爱才【答案】D 13、（2019 年 11 月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 14、结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】A 15、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式 B.法国模式 C.莱维特模式 D.利温模式【答案】B 16、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 17、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育 B.组织上岗前教育 C.组织车间教育 D.组织班组教育【答案】B 18、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】B 19、（2017 年 11 月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 20、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般员工【答案】A 21、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺 B.口头许诺 C.口头答应 D.口头形式【答案】D 22、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关 B.与社会环境有关 C.与企业福利有关 D.与企业主管有关【答案】A 23、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 24、（2015 年 5 月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 25、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德 B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性 C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一 D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】C 26、劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置 B.就业量与工资的决定 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】B 27、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 28、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通 B.组织内部沟通 C.非信息沟通 D.非正式沟通【答案】D 29、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导 B.直接指挥 C.间接指挥 D.监督和指导【答案】D 30、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法 B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据 C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节 D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】D 31、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】B 32、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服 B.工作帽 C.真空作业用品 D.防暑降温用品【答案】C 33、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果【答案】D 34、(2016 年 5 月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 35、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则 B.统一领导、权力制衡的原则 C.合理性和先进性相结合的原则 D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】C 36、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】B 37、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎筏泅渡【答案】B 38、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标 B.分工协作 C.权责对应 D.统一领导【答案】B 39、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训【答案】D 40、（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 41、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶【答案】B 42、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】D 43、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 44、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】C 45、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】B 46、（）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式 B.综合式 C.单向劝导式 D.解决问题式【答案】A 47、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 48、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 49、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 50、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010 年 5 月三级真题 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。A.企业食堂工作人员 B.卫生保健人员 C.工程技术人员 D.托幼工作人员 E.政治思想工作人员【答案】ABD 2、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）A.企业家 B.谈判者 C.障碍处理者 D.发言人 E.资源分配者【答案】ABC 3、工作岗位分析信息的来源是（）。A.下属的报告 B.书面资料 C.直接观察 D.同事的报告 E.任职者的报告【答案】ABCD 4、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄【答案】ABD 5、在设定培训的目标时，要用（）语句。A.最标准的 B.最系统的 C.最清晰的 D.最有指导性的 E.最实际性的【答案】ACD 6、(2017 年 5 月)劳动争议调解委员会职责包括（）。A.强制当事人履行调解协议 B.聘任.解聘和管理调解员 C.宣传劳动保障法律.法规和政策 D.对本企业发生的劳动争议进行调解 E.协助企业建立劳动争议预防预警机制【答案】BCD 7、（2019 年 5 月）工作说明书按对象不同，可以分为（）。A.岗位工作说明书 B.工种工作说明书 C.公司工作说明书 D.部门工作说明书 E.职能工作说明书【答案】ACD 8、工作说明书中说明岗位的基本资料包括（）。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.定员标准 E.工作内容【答案】ACD 9、下列关于佣金的说法正确的是（）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金 B.佣金和奖金有相似之处 C.佣金用得较多的岗位是销售人员 D.佣金和奖金是两个完全不同的概念 E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型【答案】ABC 10、情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（）。A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率 B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力 C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力 D.被测者的解决问题能力、创造能力 E.被测者的语言表达能力、决策能力【答案】ABCD 11、对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行，主要方式有（）。A.委托培养 B.招聘张贴 C.招聘讲座 D.毕业分配办公室 E.定向培养【答案】BCD 12、对企业招聘活动过程的评估。主要采用的评价指标有（）A.信度 B.标准差 C.效度 D.准确度 E.公平程度【答案】AC 13、职工代表大会行使自身的职权，必须注意权力行使的“度”，包括职权的（）。A.强度 B.力度 C.广度 D.深度 E.宽度