精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题资源管理师模考模拟试题(全优全优)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 2、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 3、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划 B.课程具体计划 C.课程联合计划 D.培训课程规划【答案】A 4、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A.择业信用 B.工作负责信用 C.岗位责任信用 D.离职信用【答案】B 5、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】A 6、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 7、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调【答案】A 8、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】C 9、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 10、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 11、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】A 12、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】B 13、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则 B.优先原则 C.适当原则 D.有效原则【答案】B 14、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 15、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离 D.也被称作“科层制”【答案】B 16、提取 KPI 的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 17、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7 B.15 C.30 D.60【答案】D 18、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】D 19、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】C 20、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】D 21、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼【答案】B 22、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】A 23、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解【答案】B 24、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 25、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能合并【答案】C 26、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 27、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C 28、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.撰写培训规划方案【答案】A 29、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】C 30、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A.35 小时 B.40 小时 C.48 小时 D.50 小时【答案】B 31、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 32、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子【答案】D 33、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记 B.标度 C.标准 D.标志【答案】B 34、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 35、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】D 36、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 37、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性 B.有效性 C.增值性 D.稀缺性【答案】D 38、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】B 39、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 40、360 度考评方法又称为()。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 41、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】B 42、(2015 年 5 月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬【答案】C 43、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 44、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 45、关于行为描述面试的说法，不正确的是()A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是说和做存在较高的一致性 D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】C 46、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】A 47、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等【答案】D 48、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 49、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 50、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（）。A.公司支付的子女上学费用 B.使用公司的专车 C.公司提供的家庭保安服务 D.乘坐头等舱旅行 E.公司提供的家庭理财咨询【答案】BCD 2、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.新招聘员工的薪酬总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况【答案】BCD 3、构建选拔性素质模型包括（）。A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级【答案】ABCD 4、心理测验的技术标准包括()。2011 年 11 月二级、2010 年 11 月四级真题 A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化【答案】ABC 5、根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（）。A.个人岗位写实 B.工作岗位写实 C.多机台看管写实 D.一般岗位写实 E.自我岗位写实【答案】ABC 6、面试的发展趋势有（）。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流【答案】ABCD 7、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A.不可抗拒力造成的费用 B.预付成本 C.考评者定时观察的费用 D.改进绩效的成本 E.考评方法的研制开发的成本【答案】BCD 8、人本管理机制包括（）。A.目标机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制【答案】BCD 9、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()A.生产性组织的绩效考评 B.开发性组织的绩效考评 C.技术性组织的绩效考评 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评【答案】ACD 10、管理人员在职培训开发的主要方法有()A.替补训练 B.职务轮换 C.设立副职 D.临时提升 E.敏感性训练【答案】BCD 11、一个优秀的团队应该具备的合作品质有()A.成员对团队强烈的归属感 B.团队建立合作的制度 C.团队具有强大的凝聚力 D.团队具有奉献精神【答案】AC 12、(2016 年 11 月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【答案】AB 13、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方