精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷资源管理师题库检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈【答案】A 2、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】B 3、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 4、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】D 5、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会【答案】B 6、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】D 7、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 8、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】A 9、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时 B.约 1 个小时 C.约 1 个半小时 D.约 2 个小时【答案】B 10、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】B 11、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 12、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】A 13、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 14、不属于社会保险特征的是（）。A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性【答案】A 15、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】D 16、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果 B.对继任者进行招募、选拔和培养 C.考核继任者的绩效、技能和能力 D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】D 17、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则【答案】A 18、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A.组织理论包括了组织运行的全部问题 B.原则上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 19、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】B 20、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心 B.地区成本中心 C.产品利润中心 D.专业成本中心【答案】D 21、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 22、(2016 年 11 月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面代表【答案】A 23、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私【答案】C 24、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】D 25、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 26、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】C 27、“道”原指道路，后引申为()A.方式 B.规律或规则 C.途径 D.方法【答案】B 28、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 29、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A.无奈，抱怨 B.离开这家公司 C.继续找领导索要 D.打官司解决【答案】C 30、集体合同由()代表职工与企业签订。.A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 31、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 32、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为 12 年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】D 33、关予培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】B 34、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】C 35、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度【答案】A 36、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评【答案】D 37、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 38、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 39、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】B 40、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 41、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估【答案】C 42、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 43、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质【答案】B 44、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A 45、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本【答案】D 46、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同【答案】A 47、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 48、利用 360 度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】D 49、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差 B.浮动幅度 C.等级重叠 D.薪酬等级【答案】C 50、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A.组织绩效考评指标体系 B.团队绩效考评指标体系 C.个人绩效考评指标体系 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评【答案】AC 2、劳动安全卫生保护费用的类别主要有（）。A.劳动安全卫生教育培训经费 B.有毒有害作业场所定期检测费用 C.个人劳动安全卫生防护用品费用 D.劳动安全卫生保护设施建设费用 E.劳动安全卫生设施更新改造费用【答案】ABCD 3、贯彻专业分工与协作原则，要十分重视横向协调的问题，下列选项中，属于主要的措施有（）。A.实行系统管理，部门归类 B.设立必要的协调处理部门 C.建立完善的绩效管理系统 D.成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人 E.创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通【答案】ABD 4、劳动力市场的制度结构要素有（）。A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.劳动力供给量【答案】ABD 5、解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.及时 B.效率 C.着重调解 D.公正 E.合法【答案】ACD 6、企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。A.具有更多的工作自主权 B.注重个体自我开发 C.体现流程团队的特性 D.注重团队成员的同质性 E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体【答案】AB 7、测评指导语包括的内容是（）。A.员工素质测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同 C.填表前的准备工作和填表要求 D.举例说明填写要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈【答案】ABCD 8、(2016 年 11 月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解 E.强制调解【答案】ABCD 9、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。A.薪酬 B.退休 C.平调 D.晋升 E.福利【答案】BCD 10、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）。A.相关性 B.可靠性 C.精确度 D.可行性 E.区分度【答案】ABD 11、薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素【答案】ABC 12、