精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案资源管理师通关提分题库及完整答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2018 年 5 月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性【答案】D 2、(2018 年 11 月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬【答案】B 3、(2017 年 11 月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 4、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 5、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法【答案】B 6、人力资源的一般特点不包括()。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 7、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 8、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资【答案】B 9、()不属于行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】D 10、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 11、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系的对象【答案】B 12、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度【答案】C 13、(2017 年 11 月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 14、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度【答案】C 15、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置【答案】C 16、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 17、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】C 18、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H【答案】A 19、事业部制组织结构的最大特点是()A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统【答案】C 20、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略?【答案】A 21、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 22、(2018 年 5 月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划【答案】D 23、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 24、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选【答案】A 25、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】B 26、(2018 年 11 月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A.缴纳 10%B.不缴纳 C.缴纳 15%D.缴纳 5%【答案】B 27、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养【答案】B 28、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】C 29、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则【答案】D 30、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准【答案】B 31、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 32、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】C 33、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准【答案】C 34、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 35、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】A 36、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 37、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 38、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 39、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 40、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入?【答案】A 41、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 42、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 43、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层【答案】A 44、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给【答案】D 45、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】C 46、(2018 年 11 月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A.20.83 B.21.75 C.22 D.21【答案】A 47、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】B 48、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题【答案】D 49、(2018 年 5 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约 48 个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 50、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、一般协议的特点包括()A.合法性 B.主体平等性 C.意思表示一致性 D.法律约束性 E.双方利益的公平性【答案】ABCD 2、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金 B.了解人民的收入水平 C.计算离休退休金 D.了解人民的生活水平 E.计算最低工资标准【答案】ABCD 3、工作说明书的内容包括()A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间【答案】ABD 4、工资总额的组成部分包括（）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.加班加点工资【答案】ABCD 5、国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.特殊情况支付的工资 E.保险福利【答案】ABCD 6、在工作量小的情况下，背景调查可以从（）入手。A.学校学籍管理部门 B.电话咨询 C.曾经就职过的公司 D.档案管理部门 E.问卷调查【答案】ACD 7、绩效考评的作用包括（）。A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解【答案】BCD 8、最低工资率的确定实行（）代表民主协商的原则。A.政府 B.国家 C.工会 D.企业 E.劳动者【答案】ACD 9、关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）。A.要与岗位的具体特点相吻合 B.计划简明易懂，便于计算 C.工资发放要及时 D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系 E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定?【答案】ABC 10、入职教育开始时，应向受训人员介绍()等情况。A.员工福利 B.就职合同 C.公司对雇员的要求 D.公司的信念和期望 E.公司具备的优势和面临的问题【答案】CD 11、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.一切按领导要求行事 C.信任领导，维护领导权威 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清【答案】AC 12、采用案例分析法培训前的准备工作包括()A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、地点【答案】AD 13、员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。A.个人经历 B.思想品德 C.业务能力 D.思维方式 E.行为习惯【答案】ABC