精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷资源管理师题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】C 2、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】A 3、(2017 年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 4、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 5、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】A 6、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 7、我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 8、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应()A.支付不低于刘刚工资 100的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300的工资报酬【答案】D 9、(2017 年 11 月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 10、(2017 年 11 月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 11、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 12、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施【答案】B 13、(2017 年 11 月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】B 14、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给【答案】D 15、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 16、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 17、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 18、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】D 19、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高【答案】A 20、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】B 21、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】B 22、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本?【答案】D 23、(2016 年 5 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 24、(2016 年 5 月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 25、()不属于劳动保障法。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 26、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】A 27、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】C 28、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 29、(2017 年 11 月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 30、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 D.中介猎头公司【答案】C 31、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 32、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A.两交叉 B.两高于 C.两低于 D.两平行【答案】C 33、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】D 34、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评?【答案】A 35、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】C 36、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则 B.主文 C.附则 D.概述【答案】D 37、敬业的特征是()A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应【答案】A 38、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10 B.15 C.30 D.45【答案】C 39、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分【答案】D 40、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更【答案】B 41、(2018 年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】C 42、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施【答案】B 43、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 44、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 45、(2016 年 5 月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B 46、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法?【答案】A 47、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】C 48、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意【答案】C 49、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集?【答案】D 50、(2015 年 5 月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.补充保险和福利待遇 D.保密事项 E.劳动保护和劳动条件【答案】ACD 2、根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。A.训诫 B.行业内通报批评 C.公开谴责 D.取消其执业资格?【答案】ABC 3、在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现()A.淘汰大多数投档者 B.过分看重专业 C.过分看重学历 D.生源歧视 E.性别歧视【答案】ABCD 4、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。A.工龄 B.情感 C.技能 D.体力 E.工作表现【答案】ACD 5、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故分类 B.伤亡事故报告 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理 E.伤亡事故总结【答案】ABCD 6、关于如何培养职业情感，正确的认识是()A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 B.向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 D.时时反思自己的不足，有利于强化职业情感 一【答案】BCD 7、劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。A.行使被选举权 B.出任人民法庭证明人 C.出席先进工作者大会 D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E.出席行业协会、社团等召开的会议?【答案】ABCD 8、群体决策的缺点有（）。A.要比个体决策需要更多的时间 B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C.群体讨论时易产生个人倾向 D.对决策结果的责任不清 E.能减少决策的可接受性?【答案】ABCD 9、