精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法?【答案】A 2、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生【答案】C 3、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 4、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会?【答案】C 5、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25点处市场平均薪酬水平 D.75点处市场平均薪酬水平【答案】B 6、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理【答案】B 7、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 8、()被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】C 9、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 10、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 11、(2019 年 5 月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 12、(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过 48 个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 13、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 14、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 15、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】D 16、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】A 17、(2017 年 5 月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 18、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 19、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】B 20、(2017 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 21、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则 B.客体 C.内容 D.事实【答案】C 22、(2017 年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 23、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】B 24、(2018 年 11 月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容【答案】A 25、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】C 26、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】A 27、常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 28、(2017 年 5 月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】A 29、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 30、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】C 31、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决?【答案】A 32、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】A 33、(2017 年 5 月)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集【答案】D 34、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】A 35、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对成本具有控制性【答案】C 36、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 37、(2016 年 11 月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】D 38、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔【答案】C 39、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 40、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】A 41、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 42、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限【答案】B 43、(2015 年 5 月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 44、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能【答案】D 45、(2017 年 5 月)下列不属于转岗培训方式的是（）A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训【答案】D 46、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 47、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 48、(2018 年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】C 49、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 50、(2017 年 5 月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、()属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要【答案】ABC 2、以下属于经济性福利的是()。A.工作环境保护 B.交通性福利 C.津贴和补贴 D.住房性福利 E.培训性福利【答案】BCD 3、结构工资制也可称为（）。A.职务工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.多元化工资【答案】BC 4、对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面 C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D.就主体而言，一般方的权利即是另一方的义务 E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现?【答案】ABD 5、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E:下线【答案】AD 6、绩效考评表格一般包括()。A.考评主体 B.考评指标 C.考评步骤 D.考评标准 E.考评目的【答案】ABD 7、金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准 D.地方劳动定员标准 E.企业劳动定员标准【答案】ACD 8、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括()A.经济环境 B.法律环境 C.行业环境 D.市场环境 E.政治环境【答案】CD 9、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力