考前冲刺试卷A卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案初级经济师之初级经济师卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题人力资源管理练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18 B.28 C.26 D.22【答案】C 2、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等 A.强度 B.激动度 C.紧张度 D.快感度【答案】A 3、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位 B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定 C.任务是指个体从事工作活动的单元 D.职业局限于一个企业内部【答案】C 4、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.用人单位延长工作时间每日不得超过 8 小时 D.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日【答案】B 5、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘【答案】B 6、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助 B.就业援助 C.职业中介服务 D.公共就业服务【答案】B 7、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。A.言语能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力【答案】A 8、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】B 9、材料题 A.决策管理层 B.专业技术人员与操作人员层 C.督导管理层 D.临时服务人员【答案】B 10、（2017 年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。A.罗恩制 B.非标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.标准工时制【答案】B 11、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流 B.平等接触 C.创造消除偏见的环境 D.对抗刻板印象【答案】A 12、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突 B.顺从 C.从众 D.服从【答案】B 13、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息 B.应面向特定人员发布招聘信息 C.应发布真实的招聘信息 D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】D 14、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高 B.积极性更高或更低 C.冒险性更高或更低 D.冒险性更高【答案】C 15、（）是指信息在人与人之间的传递。A.交流 B.联络 C.沟通 D.联系【答案】C 16、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）。A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法【答案】D 17、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气 B.有助于降低招聘成本和风险 C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】D 18、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性【答案】D 19、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立【答案】D 20、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】A 21、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】B 22、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析 B.流程再造 C.工作设计 D.工作说明【答案】A 23、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】B 24、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同 B.口头劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】A 25、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】A 26、中华人民共和国就业促进法规定，县级以上人民政府应建立()制度。A.失业预报 B.失业许可 C.失业预警 D.失业证书【答案】C 27、关于 G 公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】C 28、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略 B.组织将来可能要承担较高的人工成本 C.搜寻的时间成本会很高 D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】D 29、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下 B.受侵害的劳动者每人 500 元以上 1000 元以下 C.受侵害的劳动者每人 500 元以上 5000 元以下 D.受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下【答案】A 30、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】D 31、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计算工时制度 D.综合计算工时工作制【答案】C 32、累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】D 33、下列哪个说法是错误的（）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体 B.销售部既是指挥团体也是任务团体 C.市场部既是指挥团体也是任务团体 D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】D 34、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校 B.社会力量办学 C.组织内设的培训与开发场所 D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】C 35、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验【答案】A 36、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。A.工作经验 B.历史绩效 C.受教育程度 D.人格类型【答案】C 37、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口 B.老年就业人口 C.18 岁以上就学人口 D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】C 38、生活方式理论是()的观点。A.费孝通 B.莫里斯 C.罗奇克 D.弗农【答案】B 39、2008 年 7 月 1 日,王某初次就业后进入甲公司工作,至 2012 年 12 月 31 日劳动合同终止 2013 年 1 月 1 日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016 年 7 月 10 日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其 2015 年和 2016 年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计 1 个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请 A.按照王某累计工作年限,累计请病假 1 个月以上,不享受当年带薪年休假 B.按照王某累计工作年限,累计请病假 2 个月以上,不享受当年带薪年休假 C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到 1 个月,不再享受带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】B 40、招募工作最先要做的是（）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.安排招募时间 D.选择招募渠道【答案】A 41、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】D 42、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理考核推动的开展【答案】B 43、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业 B.工作 C.职位 D.职责【答案】C 44、M 公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合【答案】B 45、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013 年真题 A.改变态度 B.增加认知 C.改变认知的重要性 D.减少选择感【答案】C 46、根据中国国家统计局于 2005 年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满 18 周岁 B.劳动者必须在 3 个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过 1 个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】A 47、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策 B.紧缩性的货币政策 C.扩张性的财政政策 D.