考前冲刺试卷A卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理题库检测试卷A卷附答案

考前冲刺试卷考前冲刺试卷 A A 卷含答案初级经济师之初级经济师卷含答案初级经济师之初级经济师人力资源管理题库检测试卷人力资源管理题库检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性【答案】B 2、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表【答案】C 3、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工【答案】A 4、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】C 5、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法【答案】D 6、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体 B.朋友团体 C.指挥团体 D.团队【答案】B 7、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。A.观察法成本低、经济实用 B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作 C.观察法不会使员工产生厌烦心理 D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】C 8、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 9、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性 B.耗费时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率【答案】B 10、（2020 年真题）在团体中，沟通的作用不包括（）。A.角色表征 B.激励 C.情感表达 D.控制【答案】A 11、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性 B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】D 12、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分 B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分 C.根据作业强度划分 D.根据劳动强度指数划分【答案】C 13、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势【答案】B 14、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知 B.态度行为 C.认知失调 D.结构功能【答案】C 15、由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.开发性【答案】C 16、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬 B.福利 C.内在报酬 D.外在报酬【答案】C 17、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系【答案】A 18、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致 B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构 C.以劳动关系的协调为主 D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】C 19、（2016 年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析【答案】B 20、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为()。A.个体思维 B.极化倾向 C.团体思维 D.产生的升级【答案】C 21、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开【答案】B 22、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作职责【答案】D 23、（2015 年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感【答案】A 24、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型【答案】C 25、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（）。A.方式 B.内容 C.产品 D.空间【答案】D 26、长时间启用最大体力的能力为（）。A.精力 B.体力 C.肢体灵活性 D.躯体平衡性【答案】A 27、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高 B.中等 C.最低 D.任何【答案】C 28、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的 B.这些规范制约着每个人的行为 C.这些规范存在的范围比正式规范要小 D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】D 29、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 C.团体规范形成，凝聚力增强 D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】B 30、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位 B.个人价值取向 C.个人价值定位 D.自我价值定向【答案】D 31、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1 年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.增加认知 D.攻变原来行为【答案】C 32、（2017 年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。A.讲授法 B.讨论法 C.案例研讨法 D.操作示范法【答案】A 33、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】C 34、W 公司自 2000 年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理 B.易于计算单位产品的人工成本 C.提高工作效率 D.节省开支【答案】C 35、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力 B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率 C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量 D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】D 36、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.绩效薪酬【答案】B 37、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系 A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.芳动与报酬【答案】A 38、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项【答案】D 39、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理 B.家庭保姆 C.未取得就业许可证的外国人 D.农业劳动者【答案】A 40、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病 C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生 D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】B 41、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况 B.组织的人力资源管理政策 C.组织的形象 D.招募职位本身的特点【答案】A 42、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】D 43、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观 B.目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观【答案】B 44、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】B 45、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客【答案】B 46、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7 B.10 C.15 D.30【答案】