考试题库企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案

考试题库企业人力资源管理师之一级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案师自测提分题库加精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 2、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度【答案】A 3、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资【答案】D 4、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.业务管控型【答案】A 5、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 6、(2017 年 5 月)如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题【答案】B 7、(2018 年 5 月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构 B.以母子公司为主体 C.由多个法人企业组成的企业联合体 D.以业务为主要的联结纽带【答案】D 8、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型【答案】B 9、(2015 年 5 月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型【答案】B 10、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】A 11、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A.角色冲突 B.角色模糊 C.任务超载 D.人际关系【答案】B 12、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系 B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环【答案】B 13、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】C 14、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A 非常满意 B 满意 C 不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询【答案】C 15、(2017 年 11 月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型 B.财务控制型 C.运营控制型 D.风险控制型【答案】C 16、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度【答案】C 17、通常情况下，参股企业对应的是（）。A.核心层企业 B.紧密层企业 C.半紧密层企业 D.松散层企业【答案】C 18、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】A 19、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查【答案】D 20、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性 B.创造性 C.积累性 D.收益递增性【答案】C 21、关于友情和金钱,你的认识是（）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆 B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值 C.金钱很重要，但友情更重要 D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】D 22、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式 A.母公司-子公司-工厂 B.集团本部-事业部-工厂 C.经理会-公司-工厂 D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】C 23、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望 B.社会地位 C.社会声誉 D.社会标准【答案】D 24、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】D 25、(2017 年 11 月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制 B.人事参与 C.企业系列化 D.提高协作企业的素质【答案】A 26、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A.培训师必须是培训专家 B.培训师必须是职能专家 C.培训无法与经营需要相联系 D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】D 27、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询【答案】B 28、(2017 年 5 月)（）不属于绩效管理工具 A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF【答案】D 29、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层【答案】C 30、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.G B.S C.WH D.WX【答案】A 31、(2016 年 11 月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 32、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理【答案】D 33、生活中你最瞧不起的那种人是（）。A.耍奸蹭滑的人 B.恶意中伤别人的人 C.制造小摩擦的人 D.和事佬儿【答案】A 34、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】A 35、下列说法中，符合“世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】A 36、(2017 年 11 月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展【答案】D 37、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评主体 D.绩效考评指标体系【答案】C 38、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.G B.N C.Y D.J【答案】D 39、SA8000 是（）国际标准。A.质量管理体系 B.环境管理体系 C.企业社会责任 D.工作安全管理体系【答案】C 40、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 41、(2016 年 5 月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格【答案】A 42、企业级的绩效考核周期一般为（）。A.年度考评 B.季度考评 C.月底考评 D.每日考评【答案】A 43、()企业文化更强调人际关系。A.家族式 B.发展式 C.市场式 D.官僚式【答案】A 44、(2017 年 5 月)()属于职业兴趣测试 A.SDS B.DAT C.COPS D.RIT【答案】C 45、(2015 年 11 月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员 B.销售人员 C.生产人员 D.专业技术人员【答案】D 46、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A.形成多个自主管理团队 B.组织由愿景驱动 C.组织是自主管理的扁平型结构 D.组织要不断学习【答案】C 47、（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资 B.经营范围 C.股权拥有 D.市场竞争【答案】D 48、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性【答案】C 49、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 50、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A.各指标要求能够准确量化 B.最终落实到内部流程的改善 C.使财务指标与非财务指标达到平衡 D.企业更加应看重内部的评价【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业外部经营环境包括（）。A.行业、市场环境 B.政治环境 C.经济环境 D.法律环境 E.技术环境【答案】ABCD 2、发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.工会 B.董事会 C.企业劳动争议调解委员会 D.依法设立的基层人民调解组织 E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【答案】CD 3、内部晋升的优势包括（）。A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于吸引外部优秀人才【答案】ABC 4、全球契约的基本内容包括()A.人权 B.劳工标准 C.环境 D.技术发展 E.反腐败【答案】ABC 5、管理信息系统文档管理的主要工作包括（）。A.文档管理的制度化和标准化 B.保证文档管理的人员稳定和交接有序 C.维护文档的一致性 D.维护文档的可追溯性 E.文档管理的系统化和科学化【答案】ABCD 6、(2015 年 5 月)关于激励理论，下列说法正确的是（）A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求【答案】BC 7、下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（）。A.企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行 B.企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行 C.企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划 D.企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移【答案】ABC 8、关于人力资本，下列说法正确的是（）。A.人力资本是一种有形资本 B.人力资本是高增值的资本 C.人力资本可以不断进行自我累积 D.人力资本是经济资本中的核心资本 E.研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本【答案】BCD 9、现代人力资源管理的管理职能（）。A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势【答案】AD 10、(2017 年 11 月)从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）A.提供控制力 B.工作再设计 C.控制组织氛围 D.提供社会支持 E.减少工作任务量【答案】ABCD 11、(2017 年 5 月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）A.情境性强 B.适用于所有岗位 C.考查内容十分广泛 D.对评分者要求较高 E.应用起来比较经济【答案】ACD 12、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）。A.倡议者 B.影响者 C.决策者 D.购买者 E.使用者【答案】ABCD 13、关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（）。A.立