考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案

考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷师题库检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、企业在预测 2017 年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A.该企业 2016 年度核心员工流失率 B.该企业 2016 年度人工成本统计情况 C.2016 年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016 年度竞争对手的平均工资水平【答案】B 2、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试【答案】D 3、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】B 4、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 5、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】A 6、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度【答案】B 7、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 8、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】A 9、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】D 10、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.工伤事故预防 D.伤亡事故处理【答案】C 11、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】B 12、在相关分析中，r1.00 表示两组测评数据（）。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】A 13、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分【答案】C 14、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类【答案】B 15、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 16、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】D 17、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】D 18、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】C 19、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 20、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定【答案】A 21、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的【答案】D 22、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 23、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 24、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化 B.企业发展状况、相关规章制度 C.管理能力提升 D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】D 25、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法【答案】D 26、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6，当地平均工资为 900 元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 27、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】D 28、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己【答案】A 29、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 30、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型【答案】C 31、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观 B.基本能力 C.解决问题能力 D.技能水平【答案】B 32、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出【答案】B 33、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式【答案】D 34、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导 B.指示型辅导 C.鼓励型辅导 D.方向型辅导【答案】A 35、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性【答案】C 36、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短【答案】A 37、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬【答案】C 38、(2015 年 5 月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 39、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】C 40、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】C 41、评价中心技术不包括()A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评【答案】D 42、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略【答案】C 43、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】D 44、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 45、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 46、职工一方当事人人数为 10 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】A 47、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议【答案】D 48、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】C 49、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高【答案】C 50、()不属于个人行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A.家庭人口 B.奖金福利 C.长期激励 D.加班时间 E.企业薪酬政策【答案】BC 2、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展【答案】ACD 3、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A.基准线 B.控制下线 C.预警线 D.控制上线 E.平均线【答案】ABC 4、在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（）等指标数值。A.劳动力供给人数 B.出勤率 C.工时利用率 D.作业率 E.定额完成率【答案】BCD 5、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制 C.由调控工资水平转变为调控工资总量 D.由直接控制转向间接调控 E.由调控工资总量转变为调控工资水平【答案】D 6、在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A.基础知识测验 B.专业知识测验 C.专业能力测验 D.外语考试 E.计算机考试【答案】ABD 7、为了达到测评目的，测评人员必须（）。A.坚持原则，公正不偏 B.作风正派、办事公道 C.有主见，善于独立思考 D.具有较高的专业知识 E.有一定的测评工作经验【答案】ABC 8、对受训者绩效增长度评估的优点有()A.操作性较强 B.直按成本与机会成本较低 C.学员可通过培训师的点评获得提升 D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助 E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用【答案】CD 9、目标分解法包括（）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析【答案】AB 10、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（）。A.争议形式的多样性 B.人员的复杂性 C.争议内容的特定性 D.影响的广泛性 E.争议主体的团体性【答案】CD 11、现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。A.经验培训 B.知识培训 C.技能培训 D.观念培训 E.思维培训【答案】BCD 12、培训前期的准备工作包括()A.向主管领导去反映情况 B.准备培训需求分析调查 C.同各部门保持密切联系 D.选择培训需求调查的方法 E.建立员工背景档案资料【答案】ABC 13、培训激励制度的主要内容包括()。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.公平、公正、客观的业绩考核