考试题库企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

考试题库企业人力资源管理师之一级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试卷师提升训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 5 月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 2、(2016 年 11 月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 3、关于敬业，正确的说法是（）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】C 4、若某劳动争议诉讼时效届满为 10 月 15 日，但 10 月 15 日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10 月 14 日 B.10 月 15 日 C.10 月 16 日 D.10 月 17 日【答案】D 5、关于“节约”，正确的说法是（）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异 B.“节约”是企业创新的重要驱动力量 C.“节约”往往导致产品质次价低 D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】B 6、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位 C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职【答案】B 7、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A.信息交流 B.对绩效考评认知 C.组织和管理系统 D.指标创建和量化【答案】B 8、由于 EAP 具有（）的特点，EAP 应该有计划地长期持续。A.长期性 B.系统性 C.决策性 D.延续性【答案】B 9、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法【答案】D 10、(2015 年 11 月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权 B.劳动关系 C.社会保障 D.就业与失业【答案】A 11、职业生涯规划的主体是（）。A.企业 B.员工个体 C.人力资源部 D.上级主管【答案】B 12、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A.科技开发人员 B.所有员工 C.部分员工 D.大多数员工【答案】D 13、（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本【答案】D 14、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A.不再像以前那样卖命了 B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了 C.看不到希望，选择离开 D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】D 15、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A.空间接近联想 B.时间接近联想 C.外形接近联想 D.因果联想【答案】B 16、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人 B.企业 C.团队 D.社会和环境【答案】D 17、(2015 年 5 月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性【答案】C 18、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】C 19、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】B 20、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应 B.人力资本管具有多层级结构 C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点 D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】D 21、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序 B.仲裁员有索贿行为 C.裁决依据的证据是伪造的 D.对裁决结果存在异议【答案】D 22、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】B 23、(2016 年 5 月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式【答案】B 24、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A.信息交流 B.对绩效考评认知 C.组织和管理系统 D.指标创建和量化【答案】B 25、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A.母公司子公司工厂 B.集团本部一事业部工厂 C.经理会公司工厂 D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】C 26、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型【答案】C 27、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故【答案】A 28、岗位胜任特征的测量标准是()。A.个性 B.素质 C.绩效 D.能力【答案】C 29、技术开发型的企业发展战略是（）。A.自下而上推动 B.长期期发展战略 C.主要依靠小组长和操作者 D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】B 30、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故【答案】D 31、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标【答案】B 32、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.收货利润并向别处投资 D.收货利润并维持企业发展【答案】B 33、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法【答案】D 34、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】A 35、关于友情和金钱,你的认识是（）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆 B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值 C.金钱很重要，但友情更重要 D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】D 36、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论【答案】C 37、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来 35 年的考核指标【答案】C 38、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.O B.S C.WH D.WX【答案】B 39、(2017 年 11 月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商【答案】C 40、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量 C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给【答案】D 41、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】C 42、(2017 年 11 月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性 B.绩效信息的客观完整性 C.信息系统的安全稳定性 D.系统内部各环节设置的合理性【答案】A 43、(2017 年 5 月)通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才【答案】A 44、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（）模式。A.F B.B C.Y D.N【答案】A 45、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练 C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练【答案】D 46、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大【答案】D 47、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于 18 度，而你家的室温一般在18 度，但偶尔会低一些，甚至到了 15 度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（）。A.找热力公司，要求退还取暖费 B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番 C.只得再增加一些取暖设施 D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】D 48、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型【答案】B 49、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A.女 1:“你家里的钱多吗？”B.女 2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女 3:“婚后不想和父母住在一起”D.女 4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】B 50、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A.领先型薪酬战略 B.滞后型薪酬战略 C.跟随型薪酬战略 D.混合型薪酬战略【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试【答案】AB 2、福利的支付方式包括（）。A.各类保险 B.免费的工作餐 C.优惠的商品 D.失业保险 E.折价的商品【答案】ABCD 3、(2015 年 5 月)关于人力资本，下列说法正确的是（）A.人力资本具有时效性 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是一种有形的资本 D.人力资本由一定费用投资转化而来 E.人力资本可通过生产劳动转移和交换【答案】ABD 4、下列做法中，违背办事公道要求的是（）A.“这个人虽然穿着一般，但看起来好像很有钱，我们不能怠慢”B.“一个巴掌拍不响，两个人都写检查，各扣罚半个月奖金”C.“请大家排队，不分男女，先来后到，依次购物”D.“看装束，你是个学生，但如果你拿不出证件，就只能购买全价票”【答案】AB 5、职业开发系统是一个由（）相互作用构成的系统。A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人【答案】BD 6、（）可对胜任特征进行归类。A.回归分析 B.聚类分析 C.相关分析 D.因子分析 E.德尔菲法【答案】BD 7、系统上线或切换前的准备工作，不包括（）。A.数据准备 B.用户培训 C.数据处理 D.数据恢复 E.系统切换【答案】CD 8、关于职业道德规范“合作”，其要求是（）。A.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 B.合作的目的是为