考试题库企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案

考试题库企业人力资源管理师之三级人力资源管理考试题库企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷师综合练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】A 2、(2017 年 5 月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 3、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B.应当注重分析成功的经验 C.帮助员工改进其绩效的方法 D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】D 4、(2018 年 5 月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性【答案】C 5、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事【答案】C 6、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同【答案】D 7、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行 B.劳动定额的制定 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的统计分析【答案】B 8、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】C 9、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 10、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B 11、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习【答案】B 12、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据 B.基础 C.必要条件 D.重要前提【答案】D 13、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 14、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.工作时间 C.工作完成时间 D.工作操作时间【答案】B 15、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】D 16、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的【答案】B 17、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】B 18、(2015 年 5 月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】A 19、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动姿势 D.噪声危害程度【答案】C 20、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D.发布广告【答案】A 21、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系【答案】B 22、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6 个月 B.7 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 23、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询【答案】B 24、不属于借助中介招聘的是()。A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司【答案】A 25、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 26、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 27、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 B.10 C.15 D.30【答案】C 28、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 29、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收【答案】D 30、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 31、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准条款【答案】D 32、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源 B.外部资源 C.自有资源 D.现有资源【答案】C 33、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点 B.企业组织结构的类型 C.员工身体健康需要 D.领导的决策【答案】A 34、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标 B.培训方案 C.培训目的 D.培训需求分析【答案】A 35、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A.书面测验 B.操作测验 C.技能测验 D.学前、学后比较【答案】C 36、(2017 年 5 月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】C 37、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺 B.口头许诺 C.口头答应 D.口头形式【答案】D 38、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】A 39、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】D 40、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】D 41、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法 B.传授法 C.讲授法 D.研讨法【答案】D 42、(2017 年 11 月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表 B.企业内部刊物 C.正式通报 D.劳动管理表单【答案】C 43、行为导向型的主观考评方法不包括()A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 44、(2017 年 11 月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试【答案】A 45、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】D 46、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 47、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 48、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D 49、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6 个 B.12 个 C.18 个 D.24 个【答案】B 50、(2017 年 11 月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、限制延长工作时间的措施包括（）。A.条件限制 B.缩短工作时间 C.时间限制 D.报酬限制 E.人员限制【答案】ACD 2、()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访谈 D.BSC 技术 E.人员素质测评【答案】A 3、生活自理障碍分为三个等级，具体为（）。A.生活完全可以自理 B.生活完全不能自理 C.生活大部分不能自理 D.生活部分不能自理 E.生活小部分不能自理【答案】BCD 4、记录个案发生的背景时应依据（）原则。A.何人 B.何事 C.何地 D.如何做 E.多少费用【答案】ABCD 5、在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）A.岗位整合 B.了解情况 C.建立联系 D.设计岗位调查方案 E.规定调查的范围、对象和方法【答案】BCD 6、岗位调查阶段调查的内容包括（）。A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.岗位关键能力 E.紧张状况【答案】ABC 7、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验【答案】AB 8、根据培训要求优选培训方法时，应（）。A.与企业的培训文化相适应 B.与受训者群体特征相适应 C.与岗位的职责权限相适应 D.与培训的资源及可能性相适应 E.与培训目的及课程目标相适应【答案】ABD 9、职工代表大会（职工大会）的职权具体表现在（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权 E.推荐选举权【答案】ABCD 10、关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有()A.任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为 B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾 C.时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性 D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求【答案】ACD 11、评分法的具体步骤包括（）。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目 C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别 D.对各评价因素区分出不同级别，并