能力测试试卷B卷附答案国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 B B 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷类强化训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下不属于创造性行为特点的是（）A.首创性 B.有用性 C.适应性 D.可行性【答案】D 2、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】A 3、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的 3 名中标候选人：甲报价 1000 万元，评标得分 96；乙报价 980 万元，评标得分 90，丙报价 950 万元，评标得分 95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为 950 万元 B.中标人为甲，合同价为 1000 万元 C.中标人为丙，合同价为 950 万元 D.中标人为乙，合同价为 980 万元【答案】B 4、设备监理工程师应履行的义务包括()。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任 B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益 C.只在一个设备工程监理单位执业 D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密 E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】A 5、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】A 6、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】B 7、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍，则 2013 年比 2008 年增长了（）。A.0.33 B.0.5 C.1 D.2【答案】A 8、TSP 是指悬浮在空气中，()直径100m 的颗粒物。A.几何当量 B.阻力学当量 C.自由沉降当量 D.空气动力学当量【答案】D 9、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】A 10、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为【答案】C 11、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法【答案】A 12、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】C 13、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）A.安全性心理 B.求稳性心理 C.求全性心理 D.习惯性心理【答案】C 14、某建设项目所处的声环境功能区为 1 类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为 2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】B 15、能提高士气的沟通方式是（）。A.Y 式 B.轮式 C.圆周式 D.全通道式【答案】C 16、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】C 17、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源【答案】D 18、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】C 19、以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】B 20、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】C 21、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 22、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略计划标准 D.战略评价标准【答案】D 23、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】A 24、已知一组数据均值为 3，标准差为 1.58，则其离散系数为（）。A.1.90 B.0.53 C.4.58 D.4.74【答案】B 25、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）A.网络型 B.多维立体型 C.事业部型 D.矩阵型【答案】A 26、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质【答案】A 27、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A 28、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级 B.二级 C.三级 D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B 29、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通 B.横向沟通 C.外部沟通 D.非正式沟通【答案】B 30、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）A.泰罗 B.享利法约尔 C.马科思韦伯 D.哈罗德孔茨【答案】B 31、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度 B.方式及其强度 C.源及其影响方式 D.源及其强度【答案】D 32、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配【答案】B 33、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】D 34、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 35、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】A 36、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】C 37、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、cd B.cu、u C.ccu、cd D.ccq、cd【答案】D 38、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】B 39、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】A 40、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T 检验分析【答案】B 41、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。A.创新型组织 B.学习型组织 C.发展型组织 D.应变型组织【答案】B 42、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】A 43、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大 B.减小 C.一定不变 D.有时增大、有时减小【答案】A 44、下列关于风险管理的说法，正确的有()。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】A 45、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】A 46、（）是组织的核心功能。A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能【答案】B 47、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D 48、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环【答案】D 49、提高领导效能的根本措施是（）A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】A 50、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案【答案】ABCD 2、多层砌体房屋抗震设计时，关于建筑布置和结构体系的论述：A.、B.、C.、D.、【答案】B 3、下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。A.建立在合格标准的基础上 B.包含了对所有职位的能力要求 C.是一组结构化的胜任特征指标 D.不要求和绩效有较高的相关性 E.经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案【答案】C 4、群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（）A.奖金共享 B.收益共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股 确认答案【答案】BC 5、团队指标可以分为（）。A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 E.重要指标【答案】ABCD 6、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.有利于调动员工的创造性 E.降低工作的满意度 确认答案【答案】BC 7、关于常幅疲劳计算，下列何项说法正确？（）A.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大 B.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小 C.应力变化的循环次数越少，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力