能力测试试卷B卷附答案国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

能力测试试卷能力测试试卷 B B 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷类考前冲刺试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具【答案】C 2、Selye 提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】A 3、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】B 4、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据 B.实验数据 C.推断数据 D.分析数据【答案】B 5、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】D 6、下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法【答案】C 7、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】B 8、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】B 9、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 10、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D 11、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）A.网络型 B.多维立体型 C.事业部型 D.矩阵型【答案】A 12、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级【答案】A 13、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特 B.马科思韦伯 C.玛丽福莱特 D.亨利法约尔【答案】B 14、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制【答案】B 15、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 16、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善【答案】A 17、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施【答案】A 18、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】A 19、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】C 20、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】A 21、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】B 22、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】D 23、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特 B.马科思韦伯 C.玛丽福莱特 D.亨利法约尔【答案】B 24、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气【答案】A 25、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位【答案】B 26、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】D 27、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性 B.整体性 C.目的性 D.动态性【答案】D 28、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法【答案】A 29、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物 B.二氧化硫 C.烟气黑度 D.汞及其化合物【答案】A 30、（2015 年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理 B.环境保护阶段验收和总体验收 C.长期的生态监计划 D.环境影响跟踪评价【答案】A 31、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值 B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件 C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料 D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C 32、（2015 年）某面声源宽 a,长 b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为 r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）A.距离 r 加倍，衰减 3dB B.距离 r 加倍，衰减 6dB C.ra/，几乎不衰减 D.a/rb/，几乎不衰减【答案】C 33、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表【答案】B 34、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型【答案】C 35、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】D 36、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐【答案】B 37、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】C 38、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】B 39、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】C 40、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】C 41、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】C 42、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】B 43、（2015 年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外 300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300m B.500m C.800m D.1000m【答案】A 44、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】D 45、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机【答案】C 46、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 47、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】C 48、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。A.总需求不足 B.自然因素的影响 C.劳动力结构调整 D.劳动生产率提高【答案】A 49、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构【答案】C 50、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。A.受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者实际参与考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参与 D.采用一种预选设计的结构性表格 E.属于行为导向型的客观考评法【答案】ACD 2、韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（）。A.网络化 B.扁平化 C.灵活性 D.多元化 E.全球化【答案】ABCD 3、上下级关系的数量增加就能（）。A.增加管理宽度 B.增加管理层次 C.减少管理宽度 D.减少管理层次【答案】BC 4、标准分数（）。A.可以用来测定某个数据在该组数据中的相对位置 B.取值介于 0 和 1 之间 C.是变量值与其平均数的离差除以标准差后的值 D.可以用于测定一组数据的分散程度 E.是标准差的倒数【答案】AC 5、社会知觉可分为（）。A.对人的知觉 B.人际知觉 C.自我知觉 D.角色知觉 E.选择性知觉【答案】ABCD 6、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄组内部年龄构成 B.就业人口总量 C.劳动年龄组人口占人口总体比重 D.劳动年龄组外部年龄构成 E.劳动年龄组人口占失业人口比重【答案】AC 7、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）A.高位数 B.年工资收入 C.中位数 D.低位数 E.月工资收入【答案】ACD 8、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A.具有劳动能力与就业要求 B.能从事劳动的人 C.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E.一定范围内的人口 确认答案【答案】ACD 9、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。A.动态团队 B.工作团队 C.项目团队 D.静态团队 E.虚拟网络团队 确认答案【答案】BC 10、以下情况属于不诚实劳动的是（）。A.出工不出力 B.炒股票 C.制造假冒伪劣产品 D.盗版查看答案 确认答案【答案】ACD 11、马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（）A.对食物的要求 B.对友谊的要求 C.对休息的