题库检测2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟练习题（二）含答案

题库检测题库检测 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟练习题（二）含答案管理模拟练习题（二）含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 B.不包括员工劳动报酬方面的保护 C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分 D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】B 2、最直接反映一个人情绪状态的是（）。A.情绪 B.面部表情 C.身体情况 D.语言表情【答案】B 3、确定薪酬体系的基础是（）。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.确定薪酬体系【答案】A 4、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】A 5、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.3/4【答案】D 6、自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务 D.终止劳务关系【答案】B 7、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息 B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测 C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息 D.公开讨论最坏的情况【答案】A 8、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.刺激员工提高绩效【答案】D 9、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】B 10、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益 B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】D 11、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制【答案】B 12、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法 B.讨论法 C.操作示范法 D.角色扮演法【答案】B 13、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导 B.职业中介服务 C.就业援助 D.公共就业服务【答案】D 14、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】B 15、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则【答案】A 16、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性 B.耗费了时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.团体压力易于克服【答案】B 17、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】B 18、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理 B.计数 C.推理 D.身体运动【答案】D 19、（2017 年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】C 20、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.用人单位延长工作时问每日不得超过 8 小时 D.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日【答案】B 21、老任吸烟已有近 30 年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感 B.改变认知的重要性 C.改变行为 D.改变态度【答案】B 22、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答案】C 23、（2018 年真题）引起职业病的因素不包括（）。A.粉尘 B.放射性物质 C.手机 D.有毒、有害物质【答案】C 24、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1 B.2 C.2.5 D.3【答案】A 25、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视 B.年龄歧视 C.婚姻状况、怀孕歧视 D.健康歧视【答案】C 26、下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体 B.朋友团体 C.指挥团体 D.团队【答案】B 27、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利【答案】C 28、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性 B.生产性 C.可变性 D.消费性【答案】A 29、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极 C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】C 30、（2018 年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理 B.劳动保护 C.劳动报酬 D.劳动时间【答案】B 31、（2016 年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。A.员工对项目组织的态度和满意度 B.员工对项目实施的态度和满意度 C.员工对项目成效的态度和满意度 D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】D 32、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间【答案】B 33、概括化的经验系统是指（）。A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识【答案】D 34、下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A.劳动力需求只会受到工资率的影响 B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升 C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降 D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降【答案】D 35、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求 B.工作经历要求 C.工作技能要求 D.教育背景要求【答案】A 36、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假 B.按照生产经营需要招用劳动者 C.组建工会，帮助劳动者参加工会 D.要求劳动者提高职业技能【答案】A 37、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3 B.6 C.9 D.10【答案】B 38、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族 B.职责述指职的工作权利范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】D 39、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。A.制度 B.文化 C.精神 D.方法【答案】A 40、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立【答案】D 41、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法 B.工作日志 C.观察法 D.问卷法【答案】B 42、根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小【答案】B 43、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估【答案】B 44、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现 B.支配取向 C.物质崇拜 D.社会取向【答案】D 45、武汉 C 公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于 C 公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016 年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。A.猎头公司 B.内部人推荐 C.校园招募 D.电子招募广告【答案】C 46、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论【答案】C 47、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法【答案】A 48、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策 B.职能方面通常出现专业化的分工 C.人力资源部门的职能相对不重要 D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】D 49、2008 年 7 月 1 日，王某初次就业后进入甲公司工作，至 2012 年 12 月 31日劳动合同终止。2013 年 1 月 1 日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至 2016 年 7 月 10