能力提升试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案

能力提升试卷能力提升试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题级人力资源管理师押题练习试题 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统 B.信息沟通系统 C.管理信息系统 D.信息交换系统【答案】C 2、劳动法规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门【答案】D 3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 4、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源【答案】B 5、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制【答案】C 6、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标价权【答案】D 7、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 8、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 9、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通 B.给领导写封信说明 C.等待见面的机会 D.就按照这样做下去【答案】B 10、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 11、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时 B.劳动工时 C.劳作工时 D.实际工时【答案】A 12、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 13、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 14、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法【答案】B 15、(2017 年 11 月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 16、关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】A 17、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 18、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来衡量 C.通过现行定额比较来衡量 D.用同行业同类定额来衡量【答案】D 19、实际工资的计算公式是()。A.货币工资价格 B.货币工资价格指数 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数【答案】B 20、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】D 21、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法【答案】A 22、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】C 23、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改 B.劳动定额的更新 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的设计【答案】C 24、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标【答案】B 25、（2015 年 5 月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 26、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练【答案】D 27、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单【答案】A 28、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A.24 B.36 C.48 D.72【答案】B 29、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 30、下列属于劳动法律关系客体的是()A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间【答案】D 31、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】D 32、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.O.20.3 C.0.20.4 D.0.2O.5【答案】C 33、（2016 年 11 月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 34、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 35、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 36、(2015 年 5 月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D 37、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】D 38、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】B 39、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 40、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用【答案】C 41、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】D 42、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系【答案】D 43、（）大于等于 100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 44、(2017 年 5 月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向平移情况 D.本岗位的责任和权限【答案】D 45、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统 B.信息沟通系统 C.管理信息系统 D.信息交换系统【答案】C 46、(2016 年 5 月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 47、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收人=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】A 48、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.权责对应原则 D.因材施教原则【答案】D 49、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度 B.效度 C.公平程度 D.公正度【答案】A 50、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数 B.计划产量定额 C.劳动定额数量 D.执行计划数量定额【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、培训需求分析模型包括（）。A.循环评估模型 B.绩效差距分析模型 C.全面性任务分析模型 D.薪酬差距分析模型 E.前瞻性培训需求分析模型【答案】ABC 2、结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循（）等原则。A.合理 B.切实有效 C.切实可行 D.准确及时 E.科学严谨【答案】AC 3、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()A.语言表达能力测试 B.组织能力测试 C.心理运动技能测试 D.学历水平测试 E.事务处理能力测试【答案】AB 4、面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。A.双方面试目的并不完全相同 B.双方之间是双向选择的关系 C.面试考官始终处于主导地位 D.应聘者始终处于主导地位 E.双方需要创造融洽的气氛【答案】ABC 5、(2016 年 5 月)解决劳动争议应当遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法 B.公正 C.公开公平 D.及时 E.着重调解【答案】ABD 6、内部培训师的培养方式包括（）。A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训师助手”制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部【答案】ABCD 7、管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（）是导致双方的矛盾和冲突的基本原因。A.自身能力不足 B.上级主管支持不力 C.同事之间缺乏合作精神 D.没有得到及时的信息反馈 E.上下级之间在认知上的差异【答案】BCD 8、集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.意义不同 E.法律效力不同【答案】ABC 9、由于管理者与被管