能力提升试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案

能力提升试卷能力提升试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷级人力资源管理师题库检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 11 月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】D 2、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 3、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】B 4、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式 B.柯克帕特里克四级评估模式 C.泰勒的目标评估模式 D.考夫曼五层评估模式【答案】C 5、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 6、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 7、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.效果性成果【答案】B 8、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】C 9、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】A 10、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 11、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域 B.认知领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】D 12、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效合同 D.绩效考评【答案】B 13、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 14、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 15、员工的基本特征不包括()A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要【答案】D 16、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】B 17、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 18、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法 B.按设备岗位定员法 C.按工作岗位定员法 D.按比例定员法【答案】D 19、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 20、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】B 21、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙【答案】B 22、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 23、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析 B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施 C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】A 24、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷 B.绩效管理步骤 C.绩效管理方案 D.绩效管理结果【答案】A 25、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数 B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数 C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数 D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】B 26、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 27、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.可以预料到的问题【答案】D 28、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 29、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】D 30、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 31、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调整 D.人员组织【答案】D 32、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习【答案】B 33、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 34、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】A 35、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则【答案】B 36、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等 B.求解的是最大化问题 C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化 D.提高人力资源配置的有效性【答案】A 37、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法【答案】B 38、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 39、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 40、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性【答案】A 41、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度 B.管理层次 C.管理权限 D.管理职责【答案】A 42、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】A 43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】C 44、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 45、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】A 46、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 47、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】D 48、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C.人工成本比率 D.教育经费【答案】D 49、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 50、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬 B.工作 C.管理 D.程序【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2016 年 5 月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有()。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷【答案】AB 2、非结构化面试的优点包括（）。A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高【答案】ABD 3、面试可以使用人单位全面了解应聘者的()A.社会背景 B.反应能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.语言表达能力【答案】ABCD 4、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D.激励发展 E.目标更新【答案】ABCD 5、培训评估方案一般包括（）、培训评估的报告撰写与反馈等。A.培训测评的价值分析 B.培训评估的项目及目的 C.培训评估的时间、地点和人员 D.培训评估的分工与合作 E.培训评估的方法、标准及步骤【答案】ABCD 6、凡企业进行正常生产经营所需的各类人员都应包括在定员范围内，包括（）。A.二线各类各级经营管理人员 B.专业技术人员 C.服务人员 D.直接生产人员 E.三线各类各级经营管理人员【答案】ABCD 7、培训效果信息的收集渠道有()。A.通过网络收集 B.通过资料收集 C.通过观察收集 D.通过访问收集 E.通过调查收集【答案】BCD 8、由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（）等。A.形势与任务 B.修订定额的意义和指导思想 C.定额的作用和当前现状 D.修订定额的步骤与方法 E.工作安排【答案】ABCD 9、工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.绩效考评 E.工作时间【答案】AC 10、职业培训制度规定了政府有关（）。A.规章制度 B.管理