能力检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)

能力检测试卷能力检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库级人力资源管理师通关题库(附带答案附带答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研 B.获取书面信息 C.技术性预测 D.获取口头信息【答案】D 2、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】D 3、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法【答案】B 4、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 5、制定企业计划的原则不包括()。A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合【答案】D 6、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试【答案】A 7、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】D 8、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 9、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】A 10、群体决策的优点是()。A.群体讨论时不易产生个人倾向 B.能增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更少的时间 D.对决策结果的责任清晰【答案】B 11、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】A 12、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】D 13、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】B 14、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 15、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】A 16、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 17、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 18、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 19、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 20、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】B 21、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】B 22、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】B 23、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度【答案】A 24、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 25、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度【答案】A 26、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险 B.多请示汇报，同时集思广益 C.谨慎，少言多做 D.以最佳手段取得最优效果【答案】D 27、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 28、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】C 29、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】B 30、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系【答案】B 31、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式【答案】C 32、PDCA 循环法中的“C”是指（）。A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】A 33、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 34、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 35、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 36、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 37、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化【答案】C 38、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整【答案】C 39、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 40、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B 41、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华桑代克 D.赫兹伯格【答案】C 42、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】A 43、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制【答案】C 44、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 45、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序【答案】D 46、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】C 47、单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 48、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制【答案】B 49、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小，适宜大量出题 C.编写试卷的难度小，题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】C 50、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的义务。A.告知被派遣劳动者工作要求和报酬 B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同 C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇【答案】ACD 2、劳动环境指标主要包括()程度。A.粉尘危害 B.高温危害 C.劳动紧张 D.噪声危害 E.操作复杂【答案】ABD 3、工资调整的具体类型包括()A.物价性调整 B.工龄性调整 C.随机性调整 D.效益性调整 E.考核性调整【答案】ABD 4、基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效结果分析系统 D.绩效数据处理系统 E.绩效结果储存系统【答案】ABC 5、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革的方式太过激烈 B.使企业生产经营情况恶化 C.改革使他们失去了工作安全感 D.部分领导与员工因循守旧不思进取 E.改革冲击了他们已习惯的工作方法【答案】CD 6、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（）。A.提供与岗位相关劳动条件 B.进行劳动组织和监督管理 C.进行劳动安全卫生教育 D.支付工资、缴纳社会保险费 E.提供工作岗位【答案】ABC 7、一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。A.自力救济 B.社保救济 C.社会救济 D.公力救济 E.社会救济与公力救济相结合【答案】ACD 8、制定劳动纪律应当符合()的要求。A.内容合法 B.结构完整 C.严格履行定员制定程序 D.标准一致 E.内容全面约束管理行为和劳动行为【答案】ABD 9、()属于绩效工资制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能工资制 D.计时工资制 E.销售提成工资制【答案】AB 10、关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的是（）。A.测评指标应当具有针对性 B.评价指标应控制在 10 个以内 C.以品德测评指标为侧重点 D.应从岗位分析中提取评价指标 E.对每一测评指标制定量化标准【答案】ABD 11、实行经营者年薪制应具备的条件包括（）A.完善的组织机构 B.完善的群众监督机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的竞争机制 E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】BCD 12、有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度【答案】AB 13、为了使岗位工作丰富化，应该注重考虑达到的要求有()A.任务的多样化 B.明确任务的意义 C.任务的整体性 D.赋予必要的自主权 E.注重信息的沟通与反馈【答案】ABCD 14、在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。A.患职业病 B.上下班途中受到机动车事故伤害 C.因工外出