题库检测2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题含答案二

题库检测题库检测 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题含答案二源管理师模拟试题含答案二 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱加班【答案】B 2、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制【答案】B 3、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 4、以下关于战略导向 KPI 体系的说法不正确的是()。A.KPI 体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合【答案】A 5、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治【答案】A 6、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效监控【答案】C 7、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式【答案】D 8、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次 B.多次 C.一次 D.无限【答案】C 9、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位 B.学员的直接主管上级 C.培训教师 D.学员的单位主管【答案】B 10、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】C 11、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划【答案】D 12、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素【答案】C 13、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】C 14、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段【答案】B 15、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 16、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】B 17、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 18、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等【答案】B 19、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短【答案】A 20、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】A 21、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】D 22、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】B 23、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 24、群体决策法在招聘的（）。A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段【答案】D 25、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 26、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系【答案】C 27、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 28、提取 KPI 的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 29、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划【答案】B 30、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径目标理论【答案】B 31、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 32、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 33、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用【答案】C 34、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式【答案】D 35、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】C 36、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型【答案】B 37、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 38、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 39、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 40、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求【答案】A 41、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 42、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块【答案】B 43、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 44、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同【答案】A 45、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】A 46、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 47、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】B 48、战略层次的培训需求分析一般由()发起。A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者【答案】B 49、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】B 50、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间【答案】A 51、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定【答案】B 52、(2015 年 5 月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 53、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 54、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】D 55、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 56、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据【答案】A 57、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系【答案】C 58、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】A 59、进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计【答案】D 60、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】D 61、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】D 62、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】D 63、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 64、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 65、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥 B.心理素质属于结构性素质测评体系要素 C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】D 66、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标【答案】B 67、绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 68、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 69