能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷级人力资源管理师过关检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 2、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】B 3、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】B 4、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即 2013 年 7 月 1 日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.5 年【答案】B 5、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 6、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 7、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 8、在与同事们闲聊时，你通常会（）。A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息【答案】A 9、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断 B.判断指令评价 C.指令判断评价 D.判断评价指令【答案】B 10、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】C 11、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】A 12、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 13、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 14、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A.存在现实的经济关系 B.存在现实的劳动关系 C.存在劳动法律关系 D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】B 15、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】D 16、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容 B.方法 C.手段 D.实质【答案】D 17、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 18、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】C 19、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】C 20、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 21、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高【答案】C 22、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度【答案】D 23、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A.说假话是人的天性 B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话 C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】D 24、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型【答案】C 25、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位【答案】D 26、()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 27、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性【答案】C 28、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理【答案】D 29、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】A 30、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 31、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】C 32、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 33、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 34、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 35、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分解法 D.目标综合法【答案】A 36、(2016 年 11 月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 37、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】C 38、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 39、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 40、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力眭问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 41、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘【答案】D 42、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈【答案】D 43、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.执行层 B.决策层 C.操作层 D.监督层【答案】D 44、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策【答案】C 45、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励【答案】B 46、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 47、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 48、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】D 49、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】D 50、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查评估法【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。A.企业的营业执照 B.工会的社团法人证明材料 C.双方代表的身份证 D.集体合同条款的必要说明 E.职工代表的劳动合同书【答案】ABCD 2、从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定性 E.折中类【答案】AD 3、根据争议标的不同。劳动争议可划分为（）。A.关于劳动权利的争议 B.关于工作时间的争议 C.关于休息休假的争议 D.关于保险福利的争议 E.关于劳动利益的争议【答案】BCD 4、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（）。A.评价标准 B.自我中心效应 C.评价指标 D.绩效分布误差 E.后继效应【答案】ABD 5、面试准备阶段工作主要包括（）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式 D.培训面试考官 E.统计面试结果【答案】ABCD 6、现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.招聘 B.录用 C.发展 D.考评 E.调动【答案】BCD 7、年失业率取决于()。A.失业周数 B.失业人数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数占社会劳动力的比例【答案】C 8、人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN 方法中（）属于定量方法。A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法【答案】ABCD 9、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位稳定上升【答案】ABD 10、知识测验主观题的优点有（）。A.试题内容综合度高 B.有利于考查知识运用能力 C.命题量小题干比较简单 D.评判更科学、客观 E.考点覆盖面较广【答案】ABC 11、对培训效果进行行为评估的难点有()A.占用时间较多，人员不配合 B.培训一开始就要评估时间紧张 C.问卷设计非常重要但难度较大 D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高 E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰【答案】AC 12、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A.经济形势 B.人口总量 C.科技水平 D.物价指