题库资料2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案

题库资料题库资料 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案源管理师基础试题库和答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2017 年 5 月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 2、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】D 3、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训【答案】B 4、（2018 年 11 月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 5、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 6、特别任务法常用于（）。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训【答案】C 7、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化【答案】D 8、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】C 9、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 10、(2016 年 11 月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】C 11、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 12、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 13、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012 年 11 月三级真题 A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 14、奖励不包括（）。A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享【答案】B 15、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出【答案】D 16、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】D 17、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 18、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育 B.组织上岗前教育 C.组织车间教育 D.组织班组教育【答案】B 19、(2015 年 5 月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 20、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 21、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则【答案】A 22、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 23、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害 B.生产设备影响生产 C.公共设施发生故障影响公众利益 D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】D 24、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的【答案】C 25、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 26、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率 B.开工率 C.生产效率 D.出勤效率【答案】B 27、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范 B.任务规范 C.过程规范 D.观念规范【答案】A 28、(2016 年 5 月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】D 29、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 30、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快 B.费用较低 C.激励性强 D.有利于招聘一流人才【答案】D 31、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 32、某制药有限公司在做完 2014 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训反馈有用信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】D 33、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】C 34、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 35、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷 B.矛盾 C.冲突 D.争议【答案】A 36、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决【答案】B 37、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 38、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】D 39、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位【答案】C 40、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法【答案】A 41、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】B 42、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 43、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工 B.工会代表 C.工人 D.管理层【答案】A 44、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 45、企业定员的原则不包括（）。A.以机构员工数量为依据 B.以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】A 46、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A 47、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 48、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平 B.企业定额水平 C.行业或部门定额水平 D.工序定额水平【答案】D 49、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制订年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 50、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法【答案】B 51、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面 B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面 C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面 D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】A 52、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作 B.企业内部的协作 C.行业之间协作 D.生产与技术间协作【答案】B 53、(2018 年 5 月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】C 54、(2018 年 5 月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 55、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用【答案】D 56、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 57、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】A 58、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数【答案】B 59、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 60、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件【答案】C 61、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D