能力测试试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案

能力测试试卷能力测试试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷级人力资源管理师全真模拟考试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 2、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】A 3、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准 A.国家劳动标准 B.行业标准 C.管理类劳动标准 D.技术类劳动标准【答案】A 4、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事 B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C.按照折中的方式对待当事双方 D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】B 5、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训【答案】D 6、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件【答案】C 7、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人 B.法人 C.总经理 D.其他管理负责人【答案】A 8、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则 B.反馈及强化性原则 C.延续性原则 D.长期性原则【答案】D 9、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快【答案】C 10、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】A 11、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】D 12、（）是社会分工的结果。A.职业 B.薪酬 C.生活 D.生产【答案】A 13、(2018 年 11 月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 14、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发【答案】C 15、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】C 16、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 17、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同 B.调解的效力相同 C.调解的范围不同 D.调解的主体不同【答案】B 18、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任【答案】C 19、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略【答案】B 20、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.交际能力【答案】D 21、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】D 22、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】D 23、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】C 24、（2019 年 11 月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】C 25、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作 B.复杂协作 C.集体协作 D.集体商议【答案】A 26、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地 B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 C.正确组织工作地的供应和服务工作 D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】D 27、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】B 28、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】A 29、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 30、当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 31、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 32、(2017 年 5 月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】C 33、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 34、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求【答案】B 35、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通 B.绩效合同 C.绩效计划 D.绩效面谈【答案】C 36、（2018 年 11 月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 37、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】D 38、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法 B.它是简单排列法的进一步推广 C.它是较为有效的一种排列方法 D.选择排列法又称配对比较法【答案】D 39、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 40、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 41、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 42、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性 B.内容广泛，不具备较好的系统性 C.内容单一，不具备较好的系统性 D.内容不具备系统性【答案】A 43、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工 B.职业收入 C.职业荣誉 D.职业特征【答案】C 44、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 45、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】D 46、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 47、在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理【答案】C 48、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.岗位劳动【答案】A 49、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A 50、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争 B.二次竞争 C.三次竞争 D.最终竞争【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、按面试所达到的效果来分，面试可分为()A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试【答案】AC 2、企业通过不断修改劳动定额，可以（）。A.提高劳动生产率 B.取得较好的经济效益 C.降低产品成本 D.保持企业定额数据资料的一致性 E.给予补加偏差工时【答案】ABC 3、人力资源费用支出控制的程序包括（）。A.制定控制标准 B.确保费用合理充分 C.人力资源费用支出控制的实施 D.差异的处理 E.审核人力资源费用支出【答案】ACD 4、下列关于佣金的说法正确的是（）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金 B.佣金和奖金有相似之处 C.佣金用得较多的岗位是销售人员 D.佣金和奖金是两个完全不同的概念 E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型【答案】ABC 5、收入政策在社会经济中的重要作用包括()。A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 C.有利于缩小不合理的收人差距 D.有利于国际收支平衡 E.有利于物价的稳定【答案】ABC 6、较大事故的划分标准为（）。A.3 人以上 10 人以下死亡 B.10 人以上 50 人以下重伤 C.1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失 D.3 人以下死亡 E.1 亿以下直接经济损失【答案】ABC 7、头脑风暴法的特点是（）。A.培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维 B.它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力 C.提供解决问题的更多更好的方案 D.事后再收集各参加者的意见，交给全体参加者 E.教学方式生动具体，直观易学【答案】ABC 8、劳动标准的纵向结构标准包括（）。A.国家劳动标准 B.行业劳动标准 C.