自我检测试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷类考前冲刺试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 2、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】B 3、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 4、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期【答案】D 5、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。A.3 个月 B.半年 C.9 个月 D.一年【答案】D 6、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法【答案】B 7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制【答案】D 8、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】A 9、某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）A.50 B.100 C.150 D.200【答案】B 10、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本【答案】D 11、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。A.权变理论 B.情境理论 C.费德勒 D.泰勒【答案】A 12、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性【答案】B 13、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】C 14、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】B 15、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。A.管理的实践性 B.管理的复杂性 C.管理的科学性 D.管理的变动性【答案】A 16、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式【答案】D 17、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性 B.可靠性和科学性 C.科学性和代表性 D.可靠性和代表性【答案】D 18、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】C 19、以下不属于 360 度考评方法的缺点的是（）。A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】C 20、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】A 21、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要 B.优势动机 C.需要 D.动机【答案】B 22、土的天然密度的单位是（）。A.g/cm3 B.kN/m3 C.tf/m3 D.无单位【答案】A 23、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】A 24、已知第一组数据的均值为 5，标准差为 1.58；第二组数据均值为 125，标准差为 2.58，则（）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据 B.第一组数据离散程度等于第二组数据 C.第一组数据离散程度大于第二组数据 D.以上都不对【答案】C 25、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】A 26、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法【答案】A 27、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象【答案】A 28、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理【答案】B 29、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观【答案】A 30、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气【答案】A 31、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】C 32、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】A 33、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】A 34、相关分析研究的是（）。A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】A 35、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】C 36、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。A.责任制度 B.组织风气 C.文化设施 D.组织风俗【答案】C 37、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。A.消除视差 B.消除气泡偏移误差 C.消除地球曲率带来的误差 D.消除瞄准误差【答案】C 38、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】A 39、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C 40、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能【答案】A 41、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】A 42、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】A 43、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】D 44、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。A.描述统计 B.推断统计 C.理论统计 D.应用统计【答案】A 45、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。A.3 个月 B.半年 C.9 个月 D.一年【答案】D 46、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】A 47、塑性指数 Ip 为 8 的土，应定名为（）。A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】B 48、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】B 49、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】A 50、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在指标库中，每个指标包括（）内容。A.编号和名称 B.编号和定义 C.设定目的 D.数据来源 E.考评周期 确认答案【答案】ABCD 2、有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性【答案】BCD 3、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门代表 B.职工当事人代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 E.仲裁委员会的办事机构【答案】ACD 4、社会知觉可分为（）。A.对人的知觉 B.人际知觉 C.自我知觉 D.角色知觉 E.选择性知觉【答案】ABCD 5、影响企业人力资源活动的法律因素有（）。A.户籍制度 B.最低工资标准 C.劳动力市场价位 D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度 确认答案【答案】AB 6、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。A.只要求被访谈者列举成功事件 B.一般采用问卷和面谈相结合的方式 C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件 D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法 E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在 30 分钟以内 确认答案【答案】BCD 7、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析 B.行业组织分析 C.竞争对手分析 D.消费者行为分析【答案】ABC 8、下列属于直接来源的数据有（）。A.某公司通过人户调查得到的居民家庭消费数据 B.通过中国统计年鉴得到的有关居民消费的相关数据 C.通过购买某咨询机构的研究报告得到的某行业销售数据 D.通过与某重点大型企业相关人员座谈得到的企业销售数据 E.在人口普查资料汇编中得到的某地区人口数据【答案】AD 9、在 7 度（0.15g），I 类场地上的某钢筋混凝土框架结构，其设计、施工均按现行规范进行。现根据功能要求，需要在框架柱间新增一根框架梁，新增梁的钢筋采用植筋技术。所植钢筋 18（HRB400），设计要求充分利用钢筋抗拉强度。框架柱混凝土强度等级为 C40，植筋采用快固型胶粘剂（A 级胶），其粘结性能通过了耐长期应力作用能力检验。假定，植筋间距、边距分别为 150mm 和100mm，spt1.0，yN