自我提分评估(附答案)国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

自我提分评估自我提分评估(附答案附答案)国家电网招聘之人力资源类国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 2、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）A.培训需求分析，从而确定培训的方向 B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施 C.培训对象的确定及要提高的人员 D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】B 3、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】B 4、EVA 是一项（）类绩效评价指标。A.财务 B.客户关系 C.内部管理 D.人力资本【答案】A 5、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平【答案】C 6、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。A.预测 B.决策 C.计划 D.联合【答案】A 7、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】A 8、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】A 9、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体【答案】C 10、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】B 11、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】B 12、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A.解冻 B.变革 C.巩固 D.再冻结【答案】D 13、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】B 14、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表【答案】B 15、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。A.行政管理人员和业务管理人员 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.国家公务人员和专业技术人员【答案】C 16、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值 B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件 C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料 D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C 17、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法【答案】C 18、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满后【答案】D 19、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平【答案】B 20、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观【答案】A 21、管理方式选择的根本标准是（）。A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】B 22、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法 B.射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】A 23、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】D 24、设我国某处 A 点的横坐标 Y19779616.12m，则 A 点所在的 6带内的中央子午线度是（）。A.111 B.114 C.123 D.117【答案】A 25、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】A 26、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性【答案】A 27、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性【答案】C 28、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级 B.A 声级 C.等效连续 A 声级 D.A 计权声功率级【答案】C 29、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】C 30、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】C 31、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低【答案】C 32、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念【答案】A 33、某一测试问卷中有一道题是：“你对 Java 语言的掌握程度如何？”，选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指标 B.标度 C.标记 D.标准【答案】B 34、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。A.目的性 B.固定性 C.主导性 D.效率性【答案】B 35、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】B 36、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准【答案】A 37、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度 B.相关度 C.区分度 D.效度【答案】A 38、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】B 39、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】C 40、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A 41、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为【答案】C 42、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】A 43、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明 B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查 C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围 D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】D 44、（2015 年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.二类区新污染源执行新污染源二级标准 D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D 45、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】B 46、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D 47、某建设项目污水排放量为 4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】B 48、CU 试验是指（）。A.直剪慢剪试验 B.直剪固结快剪试验 C.三轴固结排水 D.三轴固结不排水剪切试验【答案】D 49、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A 50、某企业的职工工资水平比上年提高 5%，职工人数增加 2%，则企业工资总额增长（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、根据组织的目标，可以将组织划分为（）。A.互益性组织 B.功利性组织 C.工商性组织 D.服务性组织【答案】ACD 2、主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（）。A.是否具有管理愿望 B.是否德才兼备 C.是否革命化、知识化、专业化、年轻化 D.是否具有管理能力【答案】AD 3、属于员工的基本特征的是（）。A.自我保护的行为以及需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.生理性行为与生理性需要 E.心理性行为与心理性需要 确认答案【答案】BCD 4、属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案【答案】ABCD 5、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则 B.管理系统一元化原则 C.明确责任和权限原则 D.分配职责原则 E.优先组建机构和配备人员原则 确认答案【答案】BCD 6、企业促销策略包括（）。A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.宣传 E.公共关系 确认答案【答案】ABCD 7、满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色 B.对资源进行控制 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他们的态度和行为 确认答案【答案】