自我提分评估(附答案)初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)

自我提分评估自我提分评估(附答案附答案)初级经济师之初级经济师人初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库力资源管理通关试题库(有答案有答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划 B.附加福利计划 C.标准福利计划 D.核心福利计划【答案】B 2、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.业务流程分析法【答案】B 3、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.国家规定的最低工资水平 D.工会能够接受的最低工资水平【答案】B 4、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】B 5、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳【答案】B 6、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率 B.个人财富总量 C.个人偏好 D.个人需求【答案】D 7、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】D 8、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3 年一次的给假()。A.1 个月 B.4 个月 C.70 天 D.40 天【答案】C 9、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门 B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门 D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】B 10、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调【答案】C 11、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定 B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况 C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案 D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起 30 日内办理就业登记手续【答案】C 12、（2015 年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我 B.本我、自我和超我 C.本我、真我和超我 D.本我、自我和统我【答案】B 13、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为 2016 年 6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6个月通知单位。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月【答案】D 14、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】D 15、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性 B.交易对象的难以衡量性 C.不确定性 D.交易条件的复杂性【答案】B 16、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于 20 世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】B 17、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 18、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼 B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额 C.高温津贴标准由法律规定 D.劳动者在 30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】B 19、（2020 年真题）根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。A.150 B.120 C.100 D.98【答案】D 20、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件 B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】C 21、实际工资是指()。A.工资 B.福利 C.货币工资所能购买到的商品和服务量 D.货币工资【答案】C 22、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型 B.中型 C.小型 D.小型和中型【答案】C 23、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式 B.智力操作的一般因素 C.智力操作的内容 D.智力操作的产品【答案】B 24、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力 B.有于成员之间的相互启发与相互沟通 C.实施时容易得到群体成员的支持 D.决策选择余地大【答案】A 25、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状 B.环状 C.链状 D.Y 型【答案】B 26、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.组织形式不同 D.适用法律不同【答案】C 27、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈【答案】A 28、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性 B.激动性和爆发性 C.冲动性和爆发性 D.冲动性和可知性【答案】A 29、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】D 30、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众 B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C.团体规模越大，个体越容易从众 D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】C 31、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.2000 元以上 5000 元以下【答案】C 32、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】C 33、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利 B.带薪休假 C.企业支付的保险 D.培训机会【答案】D 34、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平 B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】B 35、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特 B.罗奇克 C.莫里斯 D.萨普尔【答案】B 36、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】C 37、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生 B.竞争对手或其他公司 C.退伍专业军人 D.老年人【答案】A 38、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇 1000 元月提高到人均 1 500 元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到 1 500 元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性 B.竞争性 C.可操作性 D.特色性【答案】B 39、（2020 年真题）职业培训的主要形式不包括（）