备考试题2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷B卷（含答案）

备考试题备考试题 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷源管理师综合练习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数【答案】C 2、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】B 3、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量【答案】D 4、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差 B.适用于生产人员 C.重在工作结果 D.标准较容易确定【答案】D 5、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】B 6、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度 B.管理层次 C.管理权限 D.管理职责【答案】A 7、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式 B.补偿式 C.多重淘汰式 D.双重淘汰式【答案】A 8、(2017 年 5 月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】C 9、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐【答案】D 10、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.终级考评【答案】D 11、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较低【答案】A 12、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的 C.企业规模 D.行业属性【答案】B 13、（2016 年 11 月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励 B.对培训师的激励 C.对部门及主管的激励 D.对企业的激励【答案】B 14、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书【答案】D 15、(2018 年 5 月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性【答案】C 16、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 17、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统【答案】D 18、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GBT 1.12009 的要求撰写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 19、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平 B.保障水平 C.工作条件 D.保证权益【答案】B 20、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A.特殊地位 B.优势地位 C.稀缺地位 D.弱势地位【答案】D 21、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系 B.组建岗位评价委员会 C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】B 22、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合 B.按照使用的教学资料内容组合 C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好 D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】B 23、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 B.10 C.15 D.30【答案】C 24、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 25、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 26、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 27、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 28、(2015 年 5 月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 29、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试 B.行政处理能力测试 C.组织能力测试 D.事务处理能力测试【答案】B 30、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 31、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查 C.培训需求分析 D.确定培训目标【答案】C 32、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 33、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统 B.垂直系统 C.O 型系统 D.X 型系统【答案】B 34、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的 B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略 C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁 D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】B 35、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 36、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 37、集体合同为（）。A.法定承诺合同 B.法定非要式合同 C.法定要式合同 D.法定约定合同【答案】C 38、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】D 39、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准 B.国家劳动标准 C.行业劳动标准 D.企业劳动标准【答案】C 40、（2018 年 11 月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 41、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬 B.工资 C.内部回报 D.奖励【答案】C 42、(2018 年 5 月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准【答案】D 43、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 44、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D 45、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 46、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度【答案】D 47、（2018 年 11 月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 48、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 59 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 49、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】D 50、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 51、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 52、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力市场计划 D.人员配备计划【答案】C 53、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 54、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价【答案】B 55、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 56、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统 B.信息沟通系统 C.管理信息系统 D.信息交换系统【答案】C 57、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2 B.4 C.6 D.8【答案】C 58、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设